Начисление заработной платы, жалования часто являются темой судебных разбирательств между работником и работодателем. Расчет компенсации отпуска при увольнении не исключение. Разумеется, согласно Трудовому Кодексу РФ наемный работник имеет право на увольнение. Работодатель же, в свою очередь, обязан выплатить все причитающиеся денежные средства, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (основной или дополнительный). Прописанная в ТК статья содержит лишь общее требование. Компенсация отпуска при увольнении (если он не использован) основывается на:
В 2014 году трудовое законодательство пополнилось новыми документами, регламентирующими порядок компенсации отпуска при увольнении. От правильности начисления зависит не только доход работника, но и заполнение важных документов, например ндфл. Точность данных в этой справке может повлиять на достижение многих поставленных вами задач (одобрение кредита, возвращение подоходного налога и т.д.).
Наши специалисты способны разобраться в бухгалтерских расчетах в мельчайших подробностях. Если работник сомневается в правильности начислений, то мы поможем уточнить правильность компенсации отпуска при увольнении, оформить исковое заявление в суд.
В отличие от других правовых сервисов, наша юридическая консультация предоставляет услуги:
На нашем правовом портале работает бесплатная лента – сервис для клиентов, которые располагают некоторым временем для ожидания ответа. Свободный эксперт ответит на заданный в ленте вопрос также профессионально и всесторонне, как и во время персональной консультации онлайн.
Берется ли подоходный налог с выплат при увольнении по соглашению сторон?
КАК ЗАСТАВИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос по теме: «Трудовое право»
Работодатель требует выплат после увольнения,как их избежать