Образец заявления на увольнение
Заявление на увольнение – это документ, при помощи которого работник сообщает работодателю о своем желании прекратить трудовые отношения. Соответственно, во многих случаях инициатором расторжения трудового договора является именно он. Но не всегда, в ряде ситуаций решение об увольнении принимает работодатель, например, в случае сокращения штата или если потенциальный работник не выдержал испытательный срок. Возможно и совпадение желаний – соглашение сторон относительно вопроса увольнения.
Каждый работник может предположить, что должно содержаться в заявлении, однако правильно составить заявление на увольнение, образец выбрать верный, скачать удачный вариант в конкретной ситуации удается далеко не всем. Наши специалисты помогут юридически грамотно и стилистически верно составить этот документ. От вас требуется немногое: кратко осветить вопросы, необходимые для написания заявления.
Существуют различные образцы, но все они идентичны по обязательным реквизитам. Выполняется заявление на листе формата A4, текст должен быть или рукописным, или печатным. Обязательные составляющие: дата увольнения и причина. Отметим, что именно данные реквизиты могут впоследствии порождать споры, включая судебное разбирательство. В силу названной причины стоит максимально точно и верно сформулировать основание расторжения трудового договора и не ошибиться с датой.>
Написать заявление на увольнение по собственному желанию и указать иную причину увольнения (перевод, соглашение сторон и др.) помогут наши специалисты, учитывая все особенности конкретной ситуации. Пути взаимодействия могут быть следующими:
- Образец заявления на увольнение для вас разрабатывают консультанты, а вы в последующем используете его необходимое количество раз;
- Документ полностью создается нашими специалистами, а вам остается лишь передать его адресату – работодателю.
Важно не забывать, что между датой написания заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического увольнения должно истечь не менее двух недель. В противном случае будет иметь место нарушение законодательства с вашей стороны, ведь работодатель не был уведомлен заранее.
Если достигнуто соглашение сторон, то этот срок соблюдать необязательно. В ситуации, когда срок соблюдать не нужно, предоставление заявления означает, что работник желает незамедлительно оформить свой уход.
Вне зависимости от степени сложности конкретных трудовых отношений эксперты нашего сервиса помогут вам достойно завершить трудовые отношения.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
