Мною был заключён с компанией трудовой срочный договор на 1,5 месяца. Отработав около пятнадцати дней, я решил уволиться по собственному желанию, о чём за пять дней письменно предупредил руководителя. Последний заявил, что я должен отработать две недели. Проработав пять дней, я на работу не вышел и был уволен за прогул. Собираюсь подавать в суд на работодателя. Подскажите какой порядок увольнения работников при расторжении срочного трудового контракта сроком до двух месяцев?

работодатель, расторжение, руководитель, увольнение работника, трудовой контракт, уволиться по собственному желанию, в судебном порядке, обжаловать, уволить за прогулы

Добрый день Борис. Как гласят закреплённые в ст.292 ТК РФ положения, работник, с которым был заключён трудовой контракт на срок до двух месяцев, обязан письменно предупредить своего работодателя за три календарных дня о том, что им досрочно прекращается ранее заключённый трудовой контракт. Таким образом, ваши действия были абсолютно правильны, и вы можете на законных основаниях обжаловать действия вашего руководителя в судебном порядке.

Могут ли уволить по статье

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Как уволить замдиректора

Заставляют увольняться из фирмы по собственному желанию

Как уволиться без отработки

Получение трудовой книжки

Санкции к работнику

Трудовое право

Увольнение по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение во время отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска

Увольнение по соглашению сторон

Незаконное увольнение

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все консультации юриста в Новотроицке.