Порядок увольнения по собственному желанию
Порой людям приходится столкнуться с необходимостью уволиться по собственному желанию, но досконально знать порядок увольнения по инициативе работника может лишь человек, работа которого связана с юриспруденцией. Если вы не имеете юридического образования, то разрешить спорные моменты и прояснить неясности сможет опытный специалист на правовом портале.
Особенности процесса
Порядок увольнения по собственному желанию начинается с подачи заявления работодателю, где достаточно изложить предупреждение о желании покинуть рабочий пост. Оно должно быть подано за 2 недели до срока предполагаемого ухода, если согласно федеральному законодательству не был установлен иной период. Однако часто трудовые отношения разрываются до истечения предупредительного периода, если стороны смогли об этом договориться.
Если сотрудник уехал в отпуск или командировку, то свое заявление он имеет право отправить по почте. В подобном случае причину нежелания продолжить исполнять должностные обязанности указывать не потребуется.
Согласно порядку увольнения по собственному желанию, по окончании предупредительного периода подчиненный может больше не приступать к работе и получить окончательный расчет, а руководитель должен выдать трудовую с произведенной записью об увольнении согласно ст. 77 ТК. При возникновении любых проволочек, которые связаны с порядком увольнения сотрудника по собственной инициативе, вы сможете получить консультацию на правовом портале.
Если сотрудника в день увольнения не оказалось на рабочем месте, то ему будет направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку или предоставить согласие о ее пересыле почтой. Данное уведомление позволяет работодателю снять с себя ответственность за несвоевременную выдачу трудовой.
Порядок увольнения по собственному желанию потребует от работодателя компенсировать отпуска, которые не использовал подчиненный. Достаточно часто они предоставляются работнику, по их окончании сотрудника увольняют, согласно приказу по форме Т-8.
В течение предупредительного срока сотрудник имеет право изменить свое мнение и остаться на работе, для чего достаточно отозвать собственное заявление. Если во время увольнения вам пришлось столкнуться с трудностями, то эксперты правового сервиса помогут решить любую проблему.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
