Правила увольнения с работы
Процедура увольнения с работы не всегда происходит беспроблемно. А все потому, что большинство работников просто-напросто не знает своих прав. И не всегда достаточно прочесть трудовой кодекс, ведь только опытные юристы владеют тонкостями трудового права и могут посоветовать, как поступить в спорной ситуации для достижения желаемого результата.
Правила увольнения с работы
С тех пор, как работник, желающий сменить место работы, подает заявление на увольнение, отношение к нему со стороны начальства может измениться коренным образом. Но для собственного блага лучше не поддаваться эмоциям и продолжать выполнять свои служебные обязанности хорошо, быть вежливым и тактичным. В действительности правила увольнения сотрудников известны, за редким исключением, каждому работодателю, но зачастую наниматели не прочь сыграть на неосведомленности со стороны работника. Поэтому необходимо действовать по закону и держаться уверенно.
При решении уволиться, следует подать соответствующее заявление, которое не имеет четко регламентированной формы, но обычно содержит информацию о том, кому и от кого оно направляется, причину увольнения и дату, с которой работник желает прервать трудовые отношения. Заявление направляется начальнику не позднее 2-недельного срока от момента желаемого увольнения.
Но есть ряд случаев, когда нет необходимости отрабатывать этот период:
- по согласованию сторон;
- при невозможности продолжения работы по медицинским показателям;
- при поступлении в учебное заведение;
- при необходимости обеспечения ухода за родственником с инвалидностью и т. д.
Куда обратиться за разъяснением своих прав?
Воспользовавшись неопытностью своих подчиненных, недобросовестные работодатели могут лишить их причитающихся по закону выплат и льгот, например, оплаты за период двухнедельной отработки. Чтобы этого не произошло, лучше заранее воспользоваться услугами компетентных юристов правового портала, которые помогут уволиться с работы легко и с полным сохранением законных прав.
Преимущества сотрудничества с правовым порталом безусловны:
- Возможность консультирования в онлайн-режиме, благодаря чему отсутствует необходимость в длительном ожидании и передвижении по городу, ведь даже сидя дома за компьютером, можно получить грамотную юридическую консультацию.
- Широкий спектр услуг и все области права, по которым производятся консультации.
- Приемлемый для всех уровень цен на услуги, благодаря отсутствию содержания дорогостоящих офисов, раздутого штата и т. д.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
