Здравствуйте. Один из наших сотрудников не справляется с своими обязанностями. Ему было предложено перевестись на другую должность, однако он отказался. Подскажите, как можно законно перевести его на другую должность или же вовсе уволить?

работник, работодатель, сотрудник, увольнение, трудовой контракт

Здравствуйте, Дмитрий. Как гласят зафиксированные в п3 ст. 81 ТК РФ положения, трудовой контракт с работником, может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае если работник не соответствует занимаемой им должности, или же выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации. Таким образом, вам следует провести аттестацию вашего сотрудника и соответственно установить его низкую квалификацию. После этого вам необходимо будет предупредить сотрудника об увольнении по вышеупомянутой статье и предложить ему перевод на соответствующую должность. В случае согласия вы осуществляете перевод сотрудника, а случае отказа производите его увольнение.

Трудовое право

Получение трудовой книжки

Могут ли уволить по статье

Как уволиться без отработки

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Смерть работодателя - как поступить с работниками?

Санкции к работнику

Как уволить замдиректора

Отпуск по учёбе

Увольнение по собственному желанию

Увольнение во время отпуска

Как уволиться по собственному желанию

Процедура увольнения по сокращению штатов

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Компенсация отпуска при увольнении

Все консультации юриста в Москве.