Здравствуйте. Один наш работник, обучающийся в ВУЗе не представив справку-вызов на сессию, и не оформив учебный отпуск, отсутствовал на рабочем месте три недели. По окончании этого срока он вышел и представил справку вызов. Руководитель хочет уволить его. Подскажите, возможно ли это сделать?

отпуск, работник, рабочее место, руководитель, сотрудник, уважительная причина, увольнение, по соглашению сторон, расторжение трудового контракта

Здравствуйте, Александра. Достаточных законных оснований для увольнения данного сотрудника не имеется, поскольку отсутствие его на рабочем месте было вызвано уважительными причинами, что подтверждается соответствующим документом. Однако за допущенное нарушение трудовой дисциплины, данный работник, может быть, подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора в порядке, установленном положениями ст.193 ТК РФ. В последующем же, если данным работником будут допускаться те или иные нарушения (задокументированные должным образом), его можно будет уволить в соответствии с положениями п.5.ст. 81 ТК РФ. Оптимальным же вариантом является проведение переговоров с работником и расторжение трудового контракта по соглашению сторон.

Увольнение

Могут ли уволить по статье

Как уволить замдиректора

Увольнение по соглашению сторон.есть ли компенсация?

Как уволиться без отработки

Увольнение по собственному желанию

Могут ли уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Заставляют увольняться из фирмы по собственному желанию

Расторжение трудового контракта срочного характера

Увольнение работника

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение во время отпуска

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Увольнение за прогул по статье ТК РФ

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Выходное пособие при увольнении

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Все консультации юриста в Москве.