Отпуск
Обращение в судебные инстанции по поводу защиты достоинства
Я уже долгое время работаю преподавателем в Высшем учебном заведении. В начале сентября вышла на работу после отпуска. На информационном стенде были вывешены фотографии с выпускными группами этого года и с праздничного мероприятия, где проводилась церемония вручения дипломов. Что касается меня, то я была куратором одной из групп, но посмотрев на стенд, я обнаружила, что на выпускной фотографии, где я сидела рядом с группой, я была вырезана мастером-методистом по непонятной причине. Снимок размещен на самом видном месте. В ходе личного разбирательства мне не смогли объяснить причину данного поступка. И вообще это был единственный испорченный снимок, по факту изрезанный. Могу ли я подать исковое заявление в суд для защиты своего достоинства, деловой репутации и чести.
22 сентября 2015 г. 18:53
Диана, Москва
Отпуск с несовершеннолетним ребенком за границей
Здравствуйте! Классическая ситуация: с мужем развелась, трехлетнего ребенка воспитываю одна. Планирую отпуск где-нибудь за пределами страны и хочу ребенка взять в поездку. Бывший муж уперся, согласия не дает. Чтобы выехать за границу с ребенком мне действительно необходимо это согласие от мужа или он мне врет? Может, есть страны, куда я могу поехать без этого разрешения? Подскажите, что делать и как поступить? Спасибо. С уважением, Людмила.
12 сентября 2015 г. 15:42
Софья, Москва
Выплата расчётных денег
Я достаточно давно работаю на одном предприятии. В настоящий момент возникли проблемы с зарплатой в связи с чем, я решил уволиться. Поскольку около двух лет я не был в отпуске, то решил пред увольнением пойти в отпуск. Я написал заявление, которое мне подписали, и занялся поисками работы. Как только я её нашёл то, написал заявление на расчёт. С этого момента прошло уже четырнадцать дней, а расчётных так и нет. Подскажите, что нужно делать?
7 сентября 2015 г. 20:17
Кира, Москва
Невыплата средств
Добрый вечер. Помогите разобраться в одной ситуации. В мае я получила всю свою заработную плату и средства за отпуск. При этом наш бухгалтер поставил подпись в платежной ведомости, и мне было перечислено пособие на моего ребенка. Далее в июле выяснилось, что для меня была переплачена заработная плата в мае, и мне эти средства были высчитаны в июле. Я обратилась в прокуратуру, после чего мною было получено извещение о перевыплате, однако нигде не упоминалось о пособии на ребенка. Разумеется, что средства за пособие и являются той самой перевыплатой. Скажите, можно ли как-нибудь подтвердить, что мною не было получено пособие?
29 августа 2015 г. 11:34
Василиса, Рязань
Документы о совмещении
Скажите, как разобраться в таком вопросе. У нас по нескольку раз в год требуется внешний совместитель. Мы принимаем такого человека на работу, когда кто-то из работников уходит в отпуск или заболевает. Скажите, следует ли для каждого раза заводить личные карты?
28 августа 2015 г. 19:24
Артем, Санкт-Петербург
Отпуск в ВУЗе
Я учусь на 3 курсе института. Недавно у меня обнаружили серьезные проблемы со здоровьем, в результате чего мне выдачи академический отпуск для восстановления. Мне 20 лет, у меня нет родителей, я являюсь круглой сиротой. Скажите, будут ли мне выплачиваться государственные выплаты, пока я буду пребывать в государственном отпуске?
23 августа 2015 г. 17:19
Ева, Новокузнецк
Начисления по декрету
В мае 2010 года мне пришлось уйти в декрет, поскольку я находилась на 7-мом месяце беременности. Тем не менее, в марте я решила выйти на неполный рабочий день на свое рабочее место, оставаясь официально в декрете. На данный момент я опять забеременела, и осенью выхожу в декрет. Я хочу рассчитать свое пособие, но не знаю, как правильно это сделать. Помогите, пожалуйста.
21 августа 2015 г. 22:20
Илья, Санкт-Петербург
Начисление пенсионных выплат
Здравствуйте. Я отработал на последнем месте работы, на предприятии, 14 лет, после чего ушел в пенсию. Я сам проживаю в городе Орле. У меня следующая проблема: в мой стаж при начислении пенсии почему-то не включили отпуск по уходу за третьим ребенком. Это было 20 лет назад. В архивах не смогли установить, какой конкретно период относился к данному отпуску. В Фонде меня попросили дать примерные даты, что я и сделал.
21 августа 2015 г. 16:49
Софья, Санкт-Петербург
Продлевать отпуск или временно возобновляться на работе
Срок моего отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет 19.04 подходит к концу. 06.05 я должна уйти в декрет. Что мне делать: восстанавливаться на 2,5 недели или брать на этот период отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года). В какой ситуации декретные отпускные будут больше?
16 июля 2015 г. 15:41
Кирилл, Кемерово
Отказ от командировки
Я служу по контракту. Недавно у меня родился ребёнок, который не достиг ещё месячного возраста. Меня собираются отправлять в командировку на учебно-практические работы. Подскажите, на каких законных основаниях я могу отказаться от командировки?
6 июля 2015 г. 22:51
Роман, Москва
Требуют возместить недостачу
Здравствуйте. 2 февраля 2015 года уволилась с работы. До этого работала в магазине у частника. 15 февраля меня позвали на ревизию, в результате которой была выявлена недостача, размером 205 тыс. рублей. Работодатель внес в товар мою заработную плату, высчитал отпускные 30 тыс. рублей и кроме того требует 40 тыс. рублей. Никакого договора я с работодателем не заключала. Однако в свою защиту утверждает, что платил за меня все налоги. Что делать в данной ситуации?
28 июня 2015 г. 11:30
Маргарита, Москва
Отказ от отпуска
Здравствуйте. Нужна ваша помощь. Работодатель отправляет меня в отпуск, предварительно ничего не сообщив мне. Работаю пол года, а об отпуске узнал только при переводе средств на счет. Имею ли я право отказаться?
27 июня 2015 г. 17:32
Мария, Москва
Санкции к работнику
Здравствуйте. Один наш работник, обучающийся в ВУЗе не представив справку-вызов на сессию, и не оформив учебный отпуск, отсутствовал на рабочем месте три недели. По окончании этого срока он вышел и представил справку вызов. Руководитель хочет уволить его. Подскажите, возможно ли это сделать?
16 июня 2015 г. 12:33
Ярослав, Москва
Работа на больничном
Здравствуйте, недавно один из наших сотрудников ушёл в очередной отпуск и в этот же день открыл больничный лист. При этом выяснилось, что в это время сотрудник работает у стороннего работодателя. Подскажите можно ли уволить этого сотрудника и не производить оплату его больничного?
15 июня 2015 г. 20:05
Алиса, Иркутск
Если заболел – уволят?
Здравствуйте! Служу в полиции участковым уполномоченным. После поездки во Вьетнам заболел тяжелой формой туберкулеза. Сейчас меня отправляют на ВВК для того чтобы получить заключение о состоянии моего здоровья. Знакомый врач мне сказала, что после медицинского обследования меня уволят, т.к. у меня после болезни сильно нарушены функции легких. Положены ли мне при увольнении льготы или компенсации?
28 мая 2015 г. 16:58
Глеб, Пенза
Нарушение по врачебной лицензии
Скажите, какие последствия могут возникнуть в следующей ситуации: в нашей поликлинике недавно велась прокурорская проверка, в результате которой выяснилось, что некоторые врачи имели простроченную медицинскую лицензию, однако все равно оказывали свои услуги. Что может ожидать заведение в подобной ситуации? Чего ждать от прокурора? В чем будет заключаться ответственность главы учреждения?
14 мая 2015 г. 17:05
Денис, Москва
Подоходный налог после отпускных
Скажите, могут ли снимать подоходные налоги с зарплаты после выхода из отпуска, в котором я пребывала по уходу за своим ребенком до полутора лет? Знакомая мне подсказала, что налог взимается только, когда сумма моего дохода достигнет не менее 200 000 рублей. Так ли это?
26 апреля 2015 г. 18:30
Глеб, Санкт-Петербург
Увеличение пособия по уходу за ребёнком
Здравствуйте, недавно нам с супругой сказали, что оказывается, с 2013 года была увеличена сумма пособия по уходу за ребёнком, а с 2014 года также выросли сроки отпуска и пособия. Скажите, это правда?
18 апреля 2015 г. 11:26
Софья, Санкт-Петербург
Мне не хотят давать пособие при рождении ребенка без справок от мужа
Ребенок родился два месяца назад, после чего я обратилась по месту работы за пособием при рождении ребенка, и столкнулась с серьезной проблемой. Мой муж работает моряком за границей, а для получения пособия необходима его справка о том, что он это пособие не получает. Это очень проблематично, так как компания, где он работает — иностранная, и никто отсылать справку с другой страны не захочет. Без нее пособие мне не дадут. Также мне отказали, когда я захотела оформить отпуск сроком до 1.5 года, и когда попросила начислить ежемесячное пособие. В этом случае понадобилась справка о том, что супруг сейчас не находится в отъезде по работе. По закону мне должны обеспечить пособие, однако как его получить без справок мужа? Можно ли предоставить какие-нибудь другие документы, к примеру, документы о том, что супруг работает за границей, а не в России? Возможно, подойдет копия его контракта?
16 апреля 2015 г. 20:19
Варвара, Симферополь
Принудительное увольнение по собственному и невыплаченная зарплата
Я довольно длительное время, 2,5 года, работала в магазине бытовой техники продавцом. Однако 30 апреля мы получили письмо, в котором речь шла о срочном окончании действия по договору аренды, где, соответственно, и расположен магазин. Аренда заканчивалась 5 июня, следовательно, закрытие магазина было назначено на эту дату. Нам провели ревизию, но итогов мы с напарницей до сих пор не знаем. Наши собственники не в курсе, что мы знаем о закрытии магазина, 2 дня назад нас попросили, чтобы мы написали заявления по собственному желанию. Заработные платы нам задолжали за 2 прошедших месяца, также не выплатили еще отпуск. Скажите, могут ли нас обмануть?
7 апреля 2015 г. 17:23
Елизавета, Санкт-Петербург
Вопрос по теме: «Трудовое право»
Добрый день. Меня интересует такой вопрос, в каких конкретно случаях работнику должна выплачиваться компенсация за так и неиспользованный им трудовой отпуск?
19 марта 2015 г. 21:14
Семен, Новомосковск
Увольнение после учебного отпуска
Имею намерение написать заявление об увольнении по собственному желанию, с таким расчётом, чтобы день увольнения пришёлся на первый рабочий день после учебного отпуска. Подскажите, нужна ли мне будет двухнедельная отработка?
18 марта 2015 г. 21:06
Егор, Челябинск
Выплата отпускных на неофициальной работе
Я отработала в компании два года и один раз получала отпускные. Мне полагается ещё одна выплата, но компания отказывается её делать, мотивируя это тем, что мною подано заявление на увольнение, а не заявление на отпуск с последующим увольнением. Правомерны ли действия руководства?
17 марта 2015 г. 22:55
Алиса, Пермь
На какой расчет могу рассчитывать при увольнении
С недавних пор я работаю в одном ООО. Однако, к сожалению, на данный момент моя зарплата меня совершенно не устраивает. При моем трудоустройстве туда мне пришлось написать только одно заявление – просьба о приеме на работу, при этом трудовой договор не заключался. Офис расположен в 130 км от моего города, в другом месте. Я работаю всего 3 месяца. Итак, какая выплата при увольнении мне положена, будет ли оплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск?
15 марта 2015 г. 08:16
Денис, Курск
Как написать исковое заявление
Я решил уволиться с работы в организации по собственному, однако за последние полгода начальник не платил мне премиальных, в то же время не наказывая ничем. Дело в том, что премия составляет большую часть зарплаты, и в последние полгода мы только слышали, что на фирме нет свободных денег. Размеры премиальных средств указаны в коллективном договоре. Помогите мне, как написать исковое заявление на рассмотрение для мирового судьи, а также упомянуть о возмещении морального и материального ущерба? Что даст мне компенсация за неиспользованный отпуск?
13 марта 2015 г. 14:05
Арина, Калуга
Сокращение
Может ли администрация уволить по сокращению штата служащего, который обучается на заочном отделении и приобретает первое высшее образование? Служащий пользуется преференциями в форме оплачиваемого учебного отпуска. При этом стаж работы составляет более 3 лет. Также с ним заключен договор найма на работу.
12 марта 2015 г. 15:08
Арсений, Санкт-Петербург
Входят ли неоплачиваемые и оплачиваемые отгулы в льготный стаж РКС
Оформляю пенсионные выплаты. Заявил о льготах – 18 лет работы в районах, отнесенных к Крайнему северу, кроме того 14 лет работы на судах рыбопромысловой направленности в плавсоставе. При объединении льгот сотрудники фонда выкинули из стажа отгулы. Отгулы предоставлялись за выход в море в праздничные и входные дни, при этом часть из них оплачивалась, а часть нет. Кроме того, из стажа исключили ежегодные курсы повышения квалификации, в результате стаж в районах Крайнего Севера сократился до 14,5 лет, а то значит, что я смогу уйти на пенсию только в 5 лет. Насколько правомерны действия специалистов пенсионного фонда?
11 марта 2015 г. 22:50
Егор, Воронеж
Заявление на увольнение
Я пребываю в отпуске с начала месяца и до самого его конца. Имею ли я право написать заявление на увольнение с середины месяца, а затем отправить его руководству по почте, а также параллельно с этим и той же почтой затребовать трудовую книжку?
11 марта 2015 г. 09:37
Ксения, Нижневартовск
Работодатель скрывается от беременной
Здравствуйте. Я ушла в очередной отпуск, а когда вышло производство было закрыто, а оборудование вывезено. В известность о закрытии меня не поставили, трудовая книжка осталась у администрации. Через месяц после этого мне позвонил руководитель и заявил, что я уволена за прогулы. Компания зарегистрирована в одном городе, а в моём контракте записан адрес моего города. Подскажите можно ли по регистрации фирмы её найти и подать в суд?
6 марта 2015 г. 19:34
Анастасия, Новороссийск
Могут ли отказать в отпуске?
У меня в планах скорейшее увольнение с работы после майских праздников. Я планирую писать заявление на отпуск с последующим увольнением после отдыха, с 12 мая. Скажите, насколько велика вероятность, что в отпуске мне откажут, ввиду того, что он припадает на другое число и иную дату? Получу ли я выплаты за часть неиспользованного отпуска, оставшегося с прошлого раза?
4 марта 2015 г. 17:29
Василиса, Орск
Могут ли уволить?
У меня такая тяжелая ситуация. На днях закончится мой отпуск по декрету (по уходу за ребенком). Сыну уже 3 годика, однако, в детский сад нас не взяли, поскольку не хватило мест. Скажите, могу ли попасть под увольнение на работе? Я не могу ничего поделать, с малышом некому будет сидеть, ведь чтобы попасть в садик, следует заплатить 80 000 рублей, а у меня нет таких денег. Платные учреждения мне не по карману.
4 марта 2015 г. 09:03
Иван, Липецк
Увольнение работника, находящегося на больничном
У меня такой случай сложился. Я – учительница в обычной государственной школе. Вследствие тяжелой болезни я уже 8 месяцев нахожусь на больничном, и как скоро выйду на работу – пока не ясно. Хочу уже увольняться со школы, еще пребывая на больничном листе. Наш директор хочет меня уволить, и предлагает сделать это таким образом: я ухожу в отпуск, и тут же увольняюсь. Он нашел мне замену. Как быть в столь сложной ситуации?
3 марта 2015 г. 22:19
Ярослав, Калининград
Сокращение по уведомлению
Здравствуйте. Мое руководство недавно, 20 февраля 2013 года известило меня о предстоящем увольнении, а также предложило занять альтернативную должность с 25 апреля этого же года. Дело в том, что новое место мне сильно не понравилось. Я решила увольняться и через несколько дней – 27 февраля написала заявление еще до перехода туда. Однако наш начальник не захотел подписывать заявление, и сказал, что я буду продолжать работать до 25 апреля. Скажите, имеет ли он право так поступать? Какие выплаты я могу получить в обоих случаях?
3 марта 2015 г. 21:49
Тимур, Чита
Сокращение из МВД
12 января 2013 года у нас провели на предприятии, где я в последнее время работала, масштабную акцию по сокращению штата, так как не хватает бюджета, чтобы их содержать (как объяснило руководство). Через месяц меня должны были уволить. Я на тот момент пребывала в отпуске, затем пошла на больничный. Так вот, скажите, если я выйду на работу, я останусь работать далее, или меня сократят, выдав уведомление об увольнении по сокращению? Насколько последний вариант будет правомерным?
3 марта 2015 г. 20:45
Роман, Краснодар
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
У меня такой случай: я работал в одном муниципальном учреждении с октября 2012 года по апрель 2013 года. Именно в апреле меня вдруг не совсем законно решили уволить за недобросовестное исполнение своей работы. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По решению судебной инстанции в августе моим работодателем вдруг была изменена формулировка увольнения, якобы я ушел по собственному желанию. При этом дата сместилась также на август 2013. За эти месяцы он выплатил мне компенсацию за принудительные прогулы. Вопрос: стоит ли добиваться опять компенсации за неиспользованный отпуск?
3 марта 2015 г. 18:20
Елизавета, Ростов-на-Дону
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Добрый день. Посоветуйте что-нибудь. Я до недавнего времени работал в районе Крайнего Севера в одной компании. Проработал там 16 месяцев, почти полтора года. Когда исполнилось 8 мес. – мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сейчас я уволился и мне интересно, могу ли я рассчитывать на повторную компенсацию? Отпуск составляет 54 дня.
3 марта 2015 г. 18:14
Анастасия, Липецк
КАК ЗАСТАВИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Здравствуйте. Я уволилась с работы, однако при этом не смогла добиться возврата средств за пропущенный отпуск. Меня кормят завтраками уже месяц. Могу ли я заставить компанию оплатить компенсацию отпуска при увольнении в случае потери трудового договора?
3 марта 2015 г. 17:44
Валерия, Кинешма
Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Мною было подано заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник меня предупредил о выплате компенсации организацией по невостребованном отпуске исключительно по официальной зарплате, составлявшей около 6000 рублей. Я там проработала почти год, однако отпуском не воспользовалась. Моя реальная з/п составляла 18 000 рублей. Скажите, есть ли какие-либо способы заставить руководство выплатить мне отпускные средства, исходя из реальной зарплаты?
3 марта 2015 г. 08:03
Маргарита, Санкт-Петербург
Выплаты по уходу за ребенком
Здравствуйте. После полутора года моей работы на предприятии мне пришлось уйти в декрет. Мною были получены выплаты по больничным листам. Также после этого я поспешила оформить отпуск по воспитанию ребенка, выплаты мне произвели в размере 2000 р. с небольшим. Сколько мать одиночка должна получать в России?
2 марта 2015 г. 20:19
Арсений, Казань
Начисление зарплаты гендиректору
Должен ли гендиректор / владелец компании официально выплачивать себе зарплату, а также могут ли сдаваться в ФСС и ПФР нулевые отчёты, если компания получает прибыль?
3 февраля 2015 г. 18:21
Анна, Барнаул
Исчисление отпускных при повышении оклада
Каким образом производить перерасчёт отпускных, если в месяце увеличения окладов (а также и в предшествовавшем ему) сотруднику была выплачено возмещение за неизрасходованный отпуск?
31 января 2015 г. 18:50
Роман, Нижневартовск
Отпускные и ЕНВД
Компания на ОСН, осуществляет одну из разновидностей деятельности на режиме ЕНВД. Сотрудникам начисляется заработок по ОСН и ЕНВД в долях, имеющих пропорциональное отношение к доходу. Сотрудник получает отпуск в текущем месяце, а заканчивает его в будущем. К какому режиму следует отнести его отпускные за дни будущего месяца, если доли дохода за него пока не известны?
27 января 2015 г. 18:40
Екатерина, Москва
Начисление заработка гендиректору
Компания на ОСН, в штат зачислены гендиректор и главбух. В связи с маленьким оборотом все средства расходуются на развитие компании и налоги. Можно ли не выплачивать заработок упомянутым сотрудникам и как на это отреагирует ИФНС?
25 января 2015 г. 17:48
Александр, Шахты
Оформление руководителя
Открывается ООО на УСН с одним учредителем. На начальном этапе отсутствует прибыль и сдаётся нулевая отчётность. Как следует поступать с руководителем, поскольку отсутствует прибыль, и нет возможности выплачивать заработок, как это всё надлежаще оформить, чтобы исключить недовольство со стороны ИФНС и штрафов?
3 декабря 2014 г. 18:24
Маргарита, Первоуральск
Оформление отгрузочной документации
Компания осуществляет реализацию древесины. По договору с приобретателем проданные ТМЦ могут содержаться на складе компании. Кроме того, компания производит грузоперевозку реализованной продукции до хранилища приобретателя. Последний просит компанию оформить накладную ТОРГ-12 и счёт-фактуру первым числом месяца, после чего продукция содержится на складе компании, затем в течение данного месяца вся реализованная продукция вывозится с оформлением ТТН. Насколько правомерна описанная схема, и какой документацией следует оформлять содержание продукции на складе и её последующий отпуск?
1 декабря 2014 г. 15:23
Тимофей, Серпухов
Индексация отпуска
Если в компании было произведено тотальное изменение системы оплаты трудовой деятельности, то следует ли осуществить переиндексацию отпусков?
30 ноября 2014 г. 16:38
Диана, Барнаул
Режим для работы с юрлицами
Открывается ИП. Контрагентами являются юрлица на ОСН, работающие с НДС. Какой налоговый режим предпочтительней, а также какова оптимальная схема взаимодействия с контрагентами?
29 октября 2014 г. 22:15
Марк, Соликамск
Отпуск за два года
Допускает ли законодательство предоставление сотруднику не ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а 56 дней за отработанные два года?
26 октября 2014 г. 13:05
Ева, Тольятти
Декрет и больничный
Если сотрудница ушла в декрет и ей были выплачены пособия по БиР и как вставшим на учёт на ранних сроках, то следует ли ей также производить ежемесячные начисления больничного?
24 октября 2014 г. 21:43
Илья, Комсомольск-на-Амуре
Отпуск без содержания и командировка
Направленный в командировку работник подал заявление об отпуске за свой счёт. Является ли это действие законодательно обоснованным?
23 октября 2014 г. 17:11
Арина, Люберцы
Об учебном отпуске
Сотрудник, работающий в компании неполный месяц и пребывающий на испытательном сроке, предъявил справку о предоставлении ему двадцатидневного учебного отпуска. По окончании последнего им было подано заявление на увольнение. Как надлежащим образом осуществить расчёт учебного отпуска и должна ли производиться двухнедельная отработка, если окончания испытательного срока не было?
20 октября 2014 г. 20:46
Александр, Мурманск
Отпуск и разные отчетные периоды
Как лучше поступить, если отпуск работника попадает на разные отчетные периоды? Фирма работает по ОСН.
18 октября 2014 г. 22:47
Никита, Гатчина
Увольнение работника
Как верным образом оформить увольнение субъекта, работающего по срочному контракту на период пребывания в отпуске по уходу за дитём основного работника, если последний приступает к своим обязанностям ранее определённого срока?
13 октября 2014 г. 16:14
Роман, Ставрополь
Запись в трудовой книжке
Какую отметку следует вносить в трудовую книжку работника, если он оформлен на полную оплату, но не уволен с прежнего рабочего места по причине отпуска по декрету?
9 октября 2014 г. 20:30
Ярослав, Подольск
Исполнительный лист по алиментам
Исполлист по алиментам поступил 08.08.2013г., должник ушёл в отпуск с 29.06.2013г. и всю сумму отпускных получил в июне. Каким образом следует рассчитать алименты, если в июле и августе отсутствуют начисления, а удержание согласно исполлисту должно производиться с 19.07.2013г.?
8 октября 2014 г. 17:35
Арина, Домодедово
Подписи в накладной
Какое количество подписей должно ставиться продающей стороной в накладной и имеется ли документ с описанием её формы?
8 октября 2014 г. 00:52
Полина, Новосибирск
О трудовом контракте
Если в трудовой контракт не были включены положения о надбавках и доплатах, а также о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска, следует ли это считать нарушением?
4 октября 2014 г. 14:02
Мария, Самара
Гендиректор в декрете
Если гендиректор - учредитель компании уходит в декрет, то вправе ли он подписывать рабочую документацию или же должен предать кому-либо право подписи?
23 сентября 2014 г. 23:37
Ярослав, Дзержинск
Зарплата и приостановление деятельности
Если деятельность компании, руководителем которой является её же учредитель, приостановлена, то следует ли опубликовать специальный приказ о приостановлении деятельности и, соответственно, о прекращении расчёта зарплаты?
22 сентября 2014 г. 21:31
Артем, Батайск
Об отпуске совместителя
Если отработавший 3,5 месяца по внешнему совмещению субъект был уволен, то следует ли ему оплачивать отпускную компенсацию?
20 сентября 2014 г. 00:36
Диана, Находка
Надлежащее списание материалов
Как следует надлежащим образом осуществлять списание материалов в компании?
14 сентября 2014 г. 23:14
Ева, Москва
Компенсация отпуска
Каким образом рассчитывается совместителю компенсация отпуска при расторжении договора, если он весь предыдущий год числился без выплат?
14 сентября 2014 г. 19:07
Илья, Новочебоксарск
Увольнение при отпуске по ребёнку
Каким образом следует поступить с работницей, зачисленной по срочному служебному договору на трудовую единицу другой работницы, ушедшей в отпуск по уходу за дитём, если на момент выхода последней с оного первая сотрудница также уйдёт с рабочего места по аналогичным основаниям?
13 сентября 2014 г. 15:43
Милана, Саратов
Совмещение режимов
Если компания на УСН, осуществляющая деятельность по обработке древесины, намерена дополнительно вести реализацию стройматериалов, то должна ли последняя считаться как ЕНВД или же возможно практиковать лишь УСН?
12 сентября 2014 г. 15:33
Алина, Псков
Расчёт отпускных
Каким образом следует рассчитать отпускные, если работников из 12 месяцев целиком отработаны были 8, а оставшиеся месяцы он находился в отпуске без сохранения платы?
10 сентября 2014 г. 22:41
Марк, Орехово-Зуево
О праве подписи
Вправе ли главбух ставить в накладной две подписи – за главбуха и за руководителя?
10 сентября 2014 г. 22:16
Диана, Ачинск
Отпуск по учёбе
Мы взяли на работу одного молодого сотрудника, который продолжает получать образование. Он учится на магистра. Должен ли оплачиваться отпуск по учёбе сотруднику, обладающему высшим образованием, и обучающемуся в магистратуре?
7 сентября 2014 г. 21:20
Матвей, Апатиты
Неполный трудовой день и больничный
Может ли быть оплачен больничный по болезни ребёнка работающему, трудящемуся по неполному рабочему дню и получающему пособие по уходу за ним же?
5 сентября 2014 г. 21:45
Мария, Воронеж
Расчет больничного листа
Если работник получал заработную плату только 7 месяцев, а в остальную часть года начисления не производились по причине пребывания в долгосрочном отпуске, нужно рассчитывать ему больничный лист как за год или 7 месяцев, и считать ли фактически отработанное время с выходными днями?
4 сентября 2014 г. 17:27
Виктория, Москва
Отзыв из отпуска
Если структурное подразделение компании не может функционировать в штатном режиме по причине полного отсутствия личного состава, может ли быть отозван из отпуска ряд сотрудников, и какова при этом процедура?
30 августа 2014 г. 00:04
Валерия, Москва
Расходы по командировке
Если работник был вызван из отпуска и направлен в командировку, то может ли компенсация проезда означенного субъекта до места назначения и обратно к месту отдыха, быть причислена к тратам компании?
28 августа 2014 г. 19:15
Глеб, Борисоглебск
Оформление отпуска
Фирма состоит из двух человек: генерального и коммерческого директоров. Коммерческий директор взял отпуск за свой счет, мотивируя все личными обстоятельствами. Зарплата пока еще ни разу не выплачивалась. Как долго он вправе отсутствовать и как бухгалтеру все это оформить?
23 августа 2014 г. 21:36
Милана, Екатеринбург
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
