У меня такая тяжелая ситуация. На днях закончится мой отпуск по декрету (по уходу за ребенком). Сыну уже 3 годика, однако, в детский сад нас не взяли, поскольку не хватило мест. Скажите, могу ли попасть под увольнение на работе? Я не могу ничего поделать, с малышом некому будет сидеть, ведь чтобы попасть в садик, следует заплатить 80 000 рублей, а у меня нет таких денег. Платные учреждения мне не по карману.

отпуск, прогул, работодатель, рабочее место, увольнение работника, декрет

Сразу по истечению декрета вы обязательно должны выходить на рабочее место, так как иное будет расцениваться как прогул. Он является полномочным основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Однако по окончании декрета вы имеете право потребовать от руководства предоставить вам оплачиваемый отпуск, согласно 260 статье ТК РФ.

Кто выплачивает пособие на ребенка, если меняется собственник фирмы

Увольнение работника, находящегося на больничном

Могут ли уволить по статье

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника

Работа на больничном

Документы о совмещении

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение за прогул по статье ТК РФ

Форма заявления на увольнение

За что можно уволить сотрудника

Увольнение сотрудника за прогулы

Уведомление об увольнении

Порядок увольнения работника

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Увольнение работника по инициативе работодателя

Незаконное увольнение

Все консультации юриста в Липецке.