Увольнение сотрудника за прогулы
Увольнение сотрудника за прогулы – этой мерой часто угрожает начальник своим недисциплинированным подчиненным. Но что интересно – ни подчиненные, ни сам начальник часто не понимают, где проходит граница, которая отделяет допустимые нарушения от тех, после которых может наступить юридическая ответственность. Понять, где заканчиваются права подчиненного, и начинаются права начальника, вам помогут наши юристы.
Порядок увольнения работника за прогул, как крайняя мера дисциплинарного взыскания, требует, чтобы имелись доказательства обоснованности. Существует определение того, что такое прогул. Это определение дает статья 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Насколько причина отсутствия на рабочем месте может считаться уважительной – решает работодатель по своему усмотрению. Правда, это не дает ему неограниченных прав.
Итак, каков же порядок увольнения за прогул? Согласно ст. 81 ТК РФ, в данном случае трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Оформление документов на увольнение за прогул происходит примерно так. По факту нарушения дисциплины должен быть составлен акт. В нем должны быть указаны дата и время, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Также акт должен содержать в себе конкретные обстоятельства, дела. Чтобы увольнение за прогулы было законным, сотрудник обязательно должен написать объяснительную записку. Потребовать ее написания работодатель может в письменном виде. Если на протяжении 2 дней объяснительная записка так и не была написана, то по этому факту составляется акт, который дает возможность увольнения сотрудника и без его объяснений. Если же объяснительная записка написана, то право решать, является указанная в ней причина уважительной или неуважительной, предоставляется работодателю.
Опытные специалисты нашего юридического сервиса помогут доказать, что дисциплинарное взыскание начальника не соответствует проступку сотрудника. Также наши юристы проконсультируют по вопросам того, какие именно причины прогула могут считаться уважительными, и как правильно оформить документы на увольнение. Поиск правды между сторонами конфликта – очень непростая задача. В этом конфликте может победить только тот, кто умеет защищать свою позицию и отстаивать точку зрения, руководствуясь нормами действующего законодательства.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
