Направленный в командировку работник подал заявление об отпуске за свой счёт. Является ли это действие законодательно обоснованным?

командировка, отпуск, работник, работодатель, соглашение сторон, сотрудник, уважительная причина, трудовое законодательство, зарплаты, подать заявление, отпуск без сохранения, действующее законодательство

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты регулируется положениями трудового законодательства, согласно которым по обстоятельствам семейного характера и прочим уважительным причинам сотруднику по его заявлению может оформляться отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого устанавливается соглашением сторон.
Таким образом, положения действующего законодательства не запрещают оформлять пребывающему в командировке сотруднику по его письменному заявлению отпуск за его счёт. Однако работодатель вправе не оформлять такой отпуск, если работник не подпадает под льготные категории, предусмотренные законодательством.

Оформление повышения оклада

Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Санкции к работнику

Отпуск по учёбе

Реорганизация предприятия

Отпуск за два года

Зарплата и приостановление деятельности

Особенности оформления работника у ИП

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Заявление на увольнение во время отпуска

Оплата больничного листа после увольнения

Как начисляется пенсия по старости

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Образец увольнения по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Все консультации юриста в Люберцах.