Оплата больничного листа после увольнения
Согласно действующему законодательству России, больничный лист предоставляется сотрудником по месту основной работы и там же оплачивается в течение осуществления трудовой деятельности. Но бывают и исключения, например, когда производится оплата больничного листа после увольнения.
Оплата больничного после увольнения
На протяжении месяца после прекращения трудовых отношений и при наступлении болезни, работник имеет законное право на выплаты по больничному листу от прошлого работодателя в случае отсутствия нового места работы. Причем по закону бывший сотрудник вправе претендовать на выплату пособия за весь период длительности заболевания, и даже, если этот срок превышает 30 дней.
На выплату пособия не влияют длительность лечения травмы или заболевания и причины увольнения. Так, даже увольнение по сокращению штата, не может быть рассмотрено в качестве законной причины для отказа работнику в выплате пособия. Осуществление выплат по временной нетрудоспособности и выходного пособия никак не взаимосвязаны, поскольку имеют различные источники финансирования и методы расчета.
Расчет и особенности выплаты пособия после увольнения
Оплата больничного листа составляет 60% от среднемесячной заработной платы, начисляемый работодателем в течение года до периода наступления временной нетрудоспособности. Для исчисления показателя среднемесячного заработка, следует всю сумму, начисленную за отчетный период, поделить на число дней в указанном периоде. А размер пособия составляет 60% от показателя средней зарплаты.
Выплаты пособий по нетрудоспособности производятся только при условии предоставления больничного листа в установленные сроки:
- по предоставлению больничного листа работника, числящегося в штате организации, не позднее полугода от момента полного выздоровления;
- сотрудником, работавшим по совмещению профессий, на протяжении 30 дней.
По закону 2014 года предприятие не обязано оплачивать больничный лист, если:
- К моменту обращения бывшим работником организация уже прекратила свою деятельность.
- Сотрудник был уволен по причине закрытия предприятия.
Куда обратиться за разъяснением нормативно-правовых актов?
В случае ликвидации компании, человек за получением причитающегося ему пособия по оплате временной нетрудоспособности может обратиться в Фонд социального страхования по месту своего проживания. А чтобы получить подробнейшую информацию и ответы на все интересующие вопросы, в том числе о выплате пособий после увольнения, каждый желающий может прибегнуть к услугам правового портала, который работает для людей и делает это недорого и качественно.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
