ИП, принял на работу сотрудника, который через два месяца ушёл в декрет. Расчёт декрета был произведён по-старому, исходя из двух месяцев работы. В ФСС же настаивают на расчёте за год. Какой расчёт является правомерным?

декретный отпуск, командировочные, МРОТ, расчёт отпускных, сотрудник, средняя зарплата, стаж работы, страховые взносы, ФСС, больничный, декрет, заработок

Если общий стаж работы сотрудника меньше шести месяцев, то исчисление пособия ведётся из фактической зарплаты, но не больше чем МРОТ за целый календарный месяц.
Исчисление декрета и пособий на ребёнка по прежней редакции ФЗ№ 255 предусматривает наличие заявления сотрудника, после чего определяется средняя зарплата за 12 календарных месяцев до декретного отпуска.
При исчислении декрета в среднюю зарплату включаются все платежи, подпадающие под страховые взносы, кроме перечисленных в п. 8 Положения о порядке порядка расчёта утвержденного правительственным постановлением № 375 от 15.06.2007г. Не входят в расчёт отпускные, платежи по больничному и командировочная зарплата. Для получения размера среднедневной зарплаты необходимо поделить среднюю зарплату на число календарных дней, за которые она была начислена. Для исчисления пособия календарные дни больничного умножаются на величину среднедневного заработка.

Исчисление отпускных при повышении оклада

Пособие по сокращению

Индексация отпуска

Удержания по НДФЛ

Как выплачивается пособие по беременности и родам

Компенсация отпуска

Неполный трудовой день и больничный

Об учебном отпуске

Определение периода

Отпуск за два года

Расчет компенсации при увольнении

Оплата больничного листа после увольнения

Как оплачивается декрет

Выходное пособие при увольнении

Расчет отпускных при увольнении

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Расчёт алиментов

Все консультации юриста в Новосибирске.