Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Наиболее частый случай при разрыве трудовых отношений - это ликвидация предприятия. В этом случае работодатель должен предупредить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении каждого персонально, под их роспись и, минимум, за 2 месяца. Для всех работников, которые составили трудовые договоры общей длительностью до двух месяцев, самый минимальный уведомительный срок будет составлять всего 3 дня, а для лиц, которые задействованы на всех сезонных работах — это 7 дней.
Увольнение при ликвидации предприятия - это масса характерных особенностей, о которых юристы нашего сервиса очень хорошо осведомлены. Они уже готовы предложить вам свою помочь вам в разрешении абсолютно любых возникших проблем, а также отстаивании законных интересов. При этом заручившись их профессиональной поддержкой, вы сможете неизбежно достигнуть успеха в своем личном деле.
Увольнение при ликвидации предприятия возможно и далеко до истечения всего полагающегося срока, но лишь при наличии у вас специального письменного согласия, а также с выплатой ему всей суммы дополнительной компенсации. Она теперь уже должна соответствовать заработку, который рассчитывают пропорционально всему времени, которое осталось до конца предупредительного срока.
Процедура увольнения при ликвидации предприятия в себя включает:
- одно сообщение в службу занятости;
- уведомление всех сотрудников;
- выпуск всех приказов именно об увольнении нужных работников;
- расчет, а также выплату всех трудовых пособий;
- внесение нужных записей об увольнении в их трудовые книжки;
- уведомление службы занятости.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия допускается также некоторое расторжение всех договоров с сотрудниками, при этом включая тех, кто находиться в отпуске, либо на больничном. Если же работник не соглашается подписывать такое уведомление, то документ следует переслать заказным письмом на его домашний адрес.
По решению сотрудников, это расторжение с ними всех трудовых договоров можно осуществлять также на других законных основаниях. Например, увольнение возможно произойдёт в связи стем, что вы решили перевестись в другую организацию, по соглашению обеих сторон, либо по своему желанию.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязаны сотрудникам выплатить:
- зарплату за фактически весь отработанный период;
- компенсацию за объем абсолютно неиспользованных отпусков;
- выходное пособие, которое связано с ликвидацией вашего предприятия.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
