Добрый день. Подскажите, что делать в такой ситуации: компания реорганизуется, и мне предлагается должность с меньшей, чем сейчас зарплатой. Если я откажусь от этого, то будет ли мне полагаться двухмесячное выходное пособие?

выходное пособие, оклад, предприятие, работник, работодатель, расторжение договора, сокращение штата, компенсационные выплаты, трудовое законодательство, заработок, зарплаты, по соглашению сторон

Здравствуйте, Инга! Трудовое Законодательство устанавливает, что выплата двухмесячного компенсационного пособия производится только в случае сокращения штата. Реорганизация компании не является основанием для проведения последнего.
Как предусматривают законодательные нормы, содержащиеся в ст. 72.1 ТК РФ, перевод на низкооплачиваемую должность без согласия работника не допускается.
В вашей ситуации, если работодатель не может выплачивать вам прежний заработок, следует оформить расторжение договора по соглашению сторон, включить в него условие о начислении вам компенсационных выплат в размере двух месячных окладов.

Оформление повышения оклада

Увольнение по профзаболеванию

Берется ли подоходный налог с выплат при увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон.есть ли компенсация?

Отпуск без содержания и командировка

Зарплата руководителя

О зарплатном проекте

Перевод на неполный рабочий день.

Выходное пособие при увольнении

Увольнение работника по инициативе работодателя

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Оплата больничного листа после увольнения

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Незаконное увольнение

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Все консультации юриста в Первоуральске.