Здравствуйте. Я работающий недавно на комиссии мне было установлено 30 процентов профзаболевания и дана рекомендация о лёгкой работе. Мой работодатель отказал в этом, мотивируя отсутствием такого рода работы. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение, что бы получить положенные мне выплаты и льготы?

льготы, работник, работодатель, расторжение, средняя зарплата, увольнение, компенсационные выплаты, написать заявление, трудовое законодательство

В соответствии с положениями трудового законодательства расторжение трудового с работником, у которого имеется профзаболевание, является обязанностью работодателя. В том случае если в организации отсутствуют вакансии, на которые может быть переведён имеющий профзаболевание работник, то ему должна быть произведена компенсационная выплата в размере двухнедельной средней зарплаты.

Реорганизация предприятия

Работодатель требует выплат после увольнения,как их избежать

Вопрос по теме: «Трудовое право»

Зарплата и приостановление деятельности

Об учебном отпуске

Удержания по НДФЛ

Могут ли уволить по статье

Отпуск за два года

Оформление повышения оклада

Как уволиться без отработки

Увольнение во время отпуска

Выходное пособие при увольнении

Увольнение по собственному желанию совместителя

Оплата больничного листа после увольнения

Процедура увольнения по сокращению штатов

Если не выплатили зарплату при увольнении

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Как писать заявление на увольнение

Считается день увольнения рабочим днем или нет

Расчет компенсации при увольнении

Все консультации юриста в Москве.