Cчитается день увольнения рабочим днем или нет
Отвечая на вопрос, считается день увольнения рабочим днем или нет, любой опытный юрист подчеркнет, что считается всегда, за исключением тех ситуаций, когда сотруднику не пришлось выполнять свою работу, хотя за ним продолжало сохраняться рабочее место согласно ТК РФ или другому федеральному закону. Но, как правило, день увольнения считается рабочим днем. Работодатель закрепляет факт увольнения подчиненного путем подписания соответствующего приказа об увольнении с занимаемой должности. Данный документ должен быть предъявлен сотруднику, о чем свидетельствует подпись увольняемого сотрудника. По требованию работника ему предоставляют копию приказа об увольнении, эта копия заверяется в соответствии с трудовым кодексом. Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности ознакомиться с распоряжением о расторжении трудового договора и подписать его, в этом случае обязательно на приказе делается дополнительная запись.
Мы утвердительно ответили на вопрос "считается ли день увольнения рабочим днем". Но не будем забывать, что юридическая практика полна случаями исключительного характера. Для юриста, оказывающего помощь клиенту, важно знать все обстоятельства проведения процедуры увольнения, как все происходило в конкретной ситуации. Для этого граждане должны излагать ее ключевые моменты нашим специалистам в деталях, тогда можно рассчитывать на получение квалифицированной помощи от юристов.
Дата увольнения - это день, когда работодателю нужно разорвать трудовые отношения с сотрудником, выдав ему трудовую книжку и произведя с бывшим работником полный расчет. Письменного заявления работника достаточно, чтобы работодатель выдал ему копии тех документов, которые имеют отношение к работе и соответственно заверенные.
Нередко, вопрос «является ли день увольнения рабочим днем» поднимается, когда оказывается, что документация была оформлена неправильно. Такой ошибкой признано употребление предлога «с» в предложении типа «уволить с 20 января 2014 года». Грубое нарушение состоит в том, что таким образом день увольнения не включается в трудовой стаж сотрудника, а это нарушение трудового законодательства. Правильной фразой была бы «уволить 20 января».
Любые вопросы по увольнению с предыдущего места работы можно обсудить с нашими экспертами, которые готовы предоставить качественную консультацию.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
