Увольнение без отработки по КзоТу
Согласно Трудовому Кодексу РФ, который ранее назывался КЗОТ, увольнение по инициативе работника осуществляется путем составления и подачи руководителю соответствующего заявления за 14 дней до желаемого срока окончания работы на работодателя. В случае обоюдной заинтересованности сторон (работника и нанимателя) в разрыве трудовых отношений, увольнение может произойти в абсолютно любой момент. Для этого нет необходимости ожидать установленного срока отработки (2 недели). Заявление должно содержать фактический срок прекращения работы, если увольнение происходит без отработки.
Основания увольнения без отработки
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ и КЗоТ, увольнение без отработки по инициативе работника законодательно установленного срока возможно в определенных случаях, при которых дальнейшая работа сотрудника на нанимателя становится невозможна. Среди основных уважительных причин, принимаемых во внимание при увольнении в срок желаемый работником, следующие основания:
- выявление нарушений соблюдения трудовых норм работодателем;
- зачисление работника в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- переезд работника в другую местность для постоянного проживания;
- заключение, данное медицинской комиссией о невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности на предложенных условиях или для проживания в данном регионе;
- смена супругом сотрудника места работы и переезд на новое место;
- подтвержденная медицинской комиссией необходимость ухода за нездоровым членом семьи и невозможность совмещения ухода и осуществления трудовой деятельности.
Работник может быть уволен и в 3-дневный срок при следующих обстоятельствах:
- Если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев.
- В случае прохождения испытательного срока.
- Увольнение по собственному желанию работников, осуществляющих сезонные работы.
Куда обратиться при необходимости получения квалифицированной консультации?
Опытные юристы правового портала всегда окажут помощь и содействие в разрешении даже самых неоднозначных ситуаций юридической сферы. Наши специалисты к каждому случаю подходят индивидуально, что позволяет выработать несколько вариантов решения и выбрать наиболее оптимальный из них. Правовой портал - это всегда быстрая, качественная и недорогая помощь каждому клиенту!
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
