Оформление повышения оклада

бесплатно

Как должным образом следует оформлять документацию на повышение должности и оклада работника, и кого об этом надо уведомлять?

компенсационный, надбавка, оклад, работник, работодатель, сотрудник, тарифная ставка, трудовая деятельность, штатное расписание, трудовое законодательство, трудовой контракт, зарплаты, по соглашению сторон

Ярослав (оффлайн), Железногорск

3 февраля 2015 г. 12:21, вопрос №31046

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

Руслан Рогов

3 февраля 2015 г. 12:32

Как гласят содержащиеся в ст.72 ТК РФ нормы изменение условий трудового контракта
допускается исключительно по соглашению сторон данного контракта, которое оформляется в письменном виде. В связи с этим с сотрудниками, которые выразили согласие на повышение зарплаты, следует подписать допсоглашение к контракту, в котором чётко указать между кем оно заключается, а также изложить суть изменений вносимых в контракт.
Кроме трудового контракта работодатель обязан организовывать и утверждать штатное расписание, которое оформляется по форме № Т-3. Данная форма предполагает, что в графе «тарифная ставка/оклад и др.» фиксируется месячная зарплата по тарифной ставке/окладу и т.д. в зависимости от действующей в компании системы оплаты трудовой деятельности. В графах «надбавки» фиксируются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Соответственно, определённое повышение оклада влечёт за собой внесение изменений в вышеперечисленные графы расписания. Любые изменения в расписание вносятся приказом руководства, оформляемым в произвольной форме.
Трудовое законодательство не предусматривает издания как индивидуальных, так и общего для личного состава приказа о внесении в трудовой контракт изменений в по величине зарплаты. Поэтому издание такого приказа остаётся на усмотрение руководства компании. Если принято решение о издании приказа, то руководствуясь положениями ст.22 ТК РФ следует осуществить ознакомление (под роспись) непосредственно сотрудника или всего личного состава с данным приказом. Также следует учесть, что если означенный приказ касается не только величины оклада, но также и изменяет действующую в компании систему оплаты трудовой деятельности, то при издании этого приказа должно быть учтено мнение представительного органа сотрудников.