Компанией предполагается заключить трудовые контракты на продолжительный временной период с дистанционными работниками, находящимися в регионах, где компания не осуществляет деятельность. Образуются ли у компании обособленные подразделения, и следует ли вставать на учёт в ИФНС по месту нахождения и ведения трудовой деятельности дистанционников?

Минфин, обособленное подразделение, работник, работодатель, трудовая деятельность, трудовое законодательство, трудовой контракт, ИФНС

В соответствии с положениями Трудового Законодательства, под дистанционной работой понимается осуществление трудовой деятельности как вне места пребывания работодателя и какого-либ его обособленного подразделения, так и вне трудового места или иного объекта, контролируемого работодателем. Таким образом, определение дистанционной деятельности исключает наличие обособленного подразделения в месте пребывания и деятельности дистанционника.
Аналогичного мнения придерживается и Минфин, что отражено в его письме № 03-02-07/1/25829 от 04.07.2013 года.

Оформление повышения оклада

Трудовой договор

Налог на аренду жилья для сотрудников

ИП и надомные работники

О трудовом контракте

Отпуск по учёбе

Оплата проживания иногородних работников

Особенности оформления работника у ИП

Авансовые отчёты при трудоустройстве

Обособленное подразделение для надомника

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Процедура увольнения по сокращению штатов

Запись в трудовой об увольнении

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение во время отпуска

Все консультации юриста в Омске.