ИП и надомные работники

бесплатно

Если ИП берёт на работу надомных работников, то вправе ли он заключать с ними трудовые контракты?

компенсация, продукция, работник, трудовая деятельность, компенсационные выплаты, трудовое законодательство, трудовой контракт

Арина (оффлайн), Оренбург

2 октября 2014 г. 14:21, вопрос №18738

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

Павел Беспалов

2 октября 2014 г. 14:55

Трудовое Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по разновидностям работ и должностям для надомной трудовой деятельности. Трудовой контракт с надомным работникам заключается в соответствии со ст.ст. 63-71 ТК РФ. Помимо общих договорных условий в контракте обязательно должно быть отмечено, что трудовая деятельность является надомной, а также оговорено место трудовой деятельности работника.
Также в контракте следует зафиксировать дополнительные обязательства сторон, как в частности:
• соответствие условий проживания работника правилам техники безопасности и охраны труда;
• обеспечение работника соответствующим инструментарием;
• снабжение работника сырьём и расходными материалами, необходимыми для изготовления продукции;
• порядок компенсационных выплат и их величина (если работник самостоятельно обеспечивает себя инструментами и сырьём);
• компенсация коммунальных трат;
• организация связи между сторонами;
• а также ряд иных, значимых для участников условий.