Для обеспечения сезонной деятельности котельной с работниками заключены контракты срочного характера. Следует ли их расторгать в связи с окончанием отопительного сезона или же можно продлить их действие?

работник, увольнение, трудовое законодательство, расторжение трудового контракта

Согласно положениям Трудового Законодательства трудовой контракт, который заключался для выполнения сезонных работ на протяжении определенного периода, подлежит прекращению по окончании последнего. Таким образом, поскольку контракт носит срочный характер и в нём указаны сроки его функционирования, то по истечении последних, работник подлежит увольнению. Законодательством не предусматривается продление срока действия контракта. По окончании периода, на который договор был заключён, он, или сохраняет свою силу и действует (если ни одна из сторон не потребовала осуществить его расторжение) и соответственно, считается заключённым на неопределённый период, или же прекращает своё действие.

Как уволиться без отработки

Санкции к работнику

Заставляют увольняться из фирмы по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон.есть ли компенсация?

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Могут ли уволить по статье

Как уволить замдиректора

Могут ли уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнение

Смерть работодателя - как поступить с работниками?

Увольнение во время отпуска

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Если не подписывают заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска

Все консультации юриста в Петропавловске-Камчатском.