Если не подписывают заявление на увольнение
Согласно статье 80 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на расторжение трудового договора при условии, что он сообщил об этом работодателю письменно и с момента сообщения прошло две недели. Срок исчисляется на следующий день после информирования работодателя. Если волеизъявление совпадает: и работник, и наниматель желают расторгнуть договор – ждать истечения двухнедельного срока не нужно.
Заявление написано, но никто его не подписывает
Не исключена ситуация, когда заявление на увольнение не подписывают. Именно поэтому его нужно обязательно регистрировать. Если же сделали все верно, то по истечении двух недель Вы имеете право не выходить на работу.
Если же заявление не было зарегистрировано, то будет сложно доказать, что Вы уведомляли работодателя. Однако есть и иные варианты:
- можно составить и подать заявление на увольнение конкретно руководителю или непосредственно в отдел кадров;
- заявление на увольнение по собственному желанию можно отправить телеграммой обязательно с уведомлением о вручении. Нелишним будет и заверить письмо у оператора связи;
- заявление можно направить ценным письмом, указав в описи содержимого конверта название документа. Второй экземпляр заявления оставьте у себя, прикрепите к нему акт описи и квитанцию об оплате услуг связи.
Юридические тонкости
Важно: форма подачи заявления на увольнение часто разрабатывается в организации, а потому нужно своевременно и внимательно изучать положения, приказы, другие акты, которые относятся к порядку оформления приема сотрудников и увольнения.
Помните: заявление нужно составлять в двух экземплярах, из которых один (с пометкой о принятии) Вы оставите себе. Так Вы сможете доказать, что соблюли требования трудового законодательства.
Право на судебную защиту
Вполне распространена следующая ситуация: уведомление было сделано в срок, а издание приказа об увольнении не произошло. В этом случае продолжать трудовые отношения вы не обязаны, а наниматель должен вернуть трудовую книжку и произвести денежный расчет. Если этого не произошло, то закон позволяет в течение 3 месяцев обратиться в суд, чтобы нарушенное право было восстановлено.
Если не подписывают заявление на увольнение, не обеспечивают возврат трудовой книжки и не осуществляют окончательный денежный расчет, то Вам понадобится юридическая помощь. На нашей площадке вы сможете найти узкоспециализированного специалиста и полноценно защитить права.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
