Выплаты при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия вовсе не является причиной для списания долгов администрации компании. Все выплаты при ликвидации предприятия должны быть произведены в полном объеме и точно в указанный законом срок. Однако не стоит также и усердствовать, требуя выполнения несуществующих обязательств. Именно так поступают некоторые вчерашние сотрудники, полагая, что им положены дополнительные выплаты со стороны компании при ее ликвидации. Разобраться в том, какие именно выплаты при ликвидации предприятия предусмотрены в 2014году в законодательных актах, помогают опытные юристы консультационно-правового ресурса.
Выплаты при ликвидации предприятия: кому и сколько – что говорит закон
Порядок расчета и осуществления выплат при ликвидации предприятия закреплены в законодательных актах. Так, Трудовой Кодекс РФ в части 178 говорит, что при ликвидации предприятия выплаты работникам начисляются компенсационные, размер которых равен одному среднемесячному заработку. Также предусмотрено, что на период поиска новой работы для работника сохраняется средний доход. Однако выплаты будут начисляться не дольше двух месяцев после увольнения.
Все обязательные выплаты работникам при ликвидации предприятия будут рассчитываться с учетом категории штатного работника. Администрация предприятия сможет узнать, когда именно нужно выплатить компенсацию, а когда можно в такой выплате отказать. Опытные юристы консультационного центра подскажут, когда можно не выплачивать средства работникам, которые заключили срочный трудовой договор или работают по совместительству.
Что важно учесть?
Подсчитывая все причитающиеся выплаты для сотрудников компании, следует учесть не только очередность расчетов, но и отработанные за текущий месяц дни, неиспользованные дни отгулов и отпуска. Важно не ошибиться при расчетах, в противном случае работодателю не избежать судебных тяжб от бывших сотрудников.
Есть случаи, когда бывшим сотрудникам приходится выплачивать компенсацию дольше двух месяцев. Однако начисления такого пособия должно производиться только на основании определенных документов (их предоставляет центр занятости).
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
