Трудовая деятельность
Решение задачи и регулирование проблемы нормативными актами
Курьер компании ООО "Джой",16 июля 1995 года, выполнял свои обязанности и в результате работы получил травму головы, в связи с чем не мог некоторое время осуществлять трудовую деятельность. Было выявлено легкое сотрясение мозга. После лечения, деятельность гражданина была продолжена. Спустя полгода возник рецидив травмы, и курьер был вынужден пребывать на стационарном лечении в течении еще 3 месяцев. Спустя год после получения травмы его признали профессионально недееспособным, а также была установлена инвалидность 2 группы. Курьер обратился к специалистам с просьбой помочь рассчитать полученный заработок и выявить размер компенсации имущественного и морального вреда. Большое спасибо, если сможете помочь!
24 сентября 2015 г. 11:07
Матвей, Санкт-Петербург
Вопрос по медицинскому стажу
Я отработал в медучреждении больше десяти лет. После чего перешёл в коммерческую фирму для работы менеджером по реализации медоборудования. Отработав в этой должности один год, я опять вернулся к своей прежней специальности. Подскажите, будет ли мой медстаж считаться непрерывным?
4 сентября 2015 г. 19:58
Кира, Ульяновск
Загранпаспорт и заполнение анкеты
Здравствуйте. Столкнулась с необходимостью заполнения анкеты для получения загранпаспорта, а именно, какую информацию о предыдущих местах работы указывать? Когда я была студенткой, работала.
7 августа 2015 г. 08:42
Ульяна, Москва
Трудовой договор
В нашем ООО трудятся как наёмные работники, так и непосредственные участники общества. Прошу подсказать, необходимо ли с последними заключать трудовые контракты или же надо по-другому оформлять отношения?
16 июня 2015 г. 19:21
Анна, Санкт-Петербург
Пособие на ребёнка
Здравствуйте. Я работаю в компании по трудовому контракту. Недавно стал отцом. Насколько я знаю, при рождении ребёнка платится соответствующее пособие по месту работы. Однако в данный момент я увольняюсь и уже подал заявление. Подскажите, возьмут ли на работе документы на выплату пособия?
16 июня 2015 г. 08:38
Анастасия, Набережные Челны
Приватизация комнаты
Я хочу приватизировать комнату в общежитии. В моём соцнаймовом договоре записано, что он выдан временно, на период трудовой деятельности. Мне сказали, что с таким договором в приватизации, скорее всего, будет отказано. Подскажите так ли это?
12 июня 2015 г. 19:03
Кира, Калининград
Документы для пенсии
Добрый день. Ситуация, такая, около двадцати лет назад была потеряна моя трудовая книжка. Сейчас я собираю документацию для оформления пенсии. Когда я обратился за справкой компанию, где я работал, сообщили, что данных обо мне у них не имеется. Для того чтобы оформить пенсию за вредность мен не хватает нескольких месяцев стажа, поскольку документов в компании нет, то пенсия мен не полагается. Посоветуйте, что мне делать?
10 апреля 2015 г. 19:32
Денис, Санкт-Петербург
Как правильно уволиться?
Добрый день. Я являюсь наёмным руководителем. По ряду причин я принял решение уволиться из компании. Прошу у вас совета как правильно уволиться и что для этого надо предпринять?
18 марта 2015 г. 09:21
Ксения, Москва
Сокращение
Может ли администрация уволить по сокращению штата служащего, который обучается на заочном отделении и приобретает первое высшее образование? Служащий пользуется преференциями в форме оплачиваемого учебного отпуска. При этом стаж работы составляет более 3 лет. Также с ним заключен договор найма на работу.
12 марта 2015 г. 15:08
Арсений, Санкт-Петербург
Коллективный договор
Хочу работать в детской поликлинике в г. Тутаев на должности педиатра. У меня есть трудовой стаж по данному направлению работы. Я более 15 лет проработала в детской больнице по специальности. Администрация поликлиники предоставила мне на подпись коллективный договор, в котором написано, что общий стаж сотрудника не учитывается медицинским учреждением, в расчет берется только стаж в поликлинике? Имеет ли право администрация проигнорировать мою трудовую деятельность в иных учреждениях? Неужели это правильно?
11 марта 2015 г. 16:10
Анастасия, Санкт-Петербург
Увольнение по достижению пенсионного возраста
Здравствуйте. Я работаю медсестрой и достигла пенсионного возраста. В моём контрате нет положения об увольнении по такой причине. Сейчас у меня имеется сертификат медсестры, действие которого оканчивается через год. Руководство предлагает мне увольняться по собственному, я же хочу доработать до окончания сертификата. Скажите, допускается ли увольнение работника без его согласия в принудительном порядке?
6 марта 2015 г. 22:02
Вероника, Ижевск
Алименты в МРОТ
Некоторое время назад мне были присуждены алименты величиной в 25 МРОТ. Я сделала запрос в службу приставов об индексации алиментов и мне ответили, что в настоящий момент МРОТ составляет 5965 рублей и соответственно из этого рассчитывается сумма удержаний. Подскажите, кто должен осуществлять алиментную индексацию?
20 февраля 2015 г. 16:03
Кира, Комсомольск-на-Амуре
Оформление повышения оклада
Как должным образом следует оформлять документацию на повышение должности и оклада работника, и кого об этом надо уведомлять?
3 февраля 2015 г. 12:21
Ярослав, Железногорск
Оформление на полставки
Компания на УСН 6% в штате две единицы (гендиректор и главбух), доход минимальный. Как лучше производить начисление заработка и допустимо ли делать начисления за неполный рабочий день?
1 февраля 2015 г. 17:15
Матвей, Санкт-Петербург
ЕСН и поощрительные надбавки
В учреждениях образовательного профиля для молодых специалистов предусмотрены выплаты в размере 4 окладов. Подлежат ли последние обложению ЕСН 26,2%?
24 января 2015 г. 19:43
Диана, Омск
УСН и дивиденды
Куда и как должна компания на УСН6% производить налоговые отчисления, а также НДФЛ на дивиденды? Если учредитель является гендиректором, то может ли он не заключать сам с собой контракт и не платить заработок, а получать лишь дивиденды?
17 января 2015 г. 12:27
Дмитрий, Астрахань
Больничный и совместительство
Как именно необходимо производить оплату больничного и пособия по беременности, для сотрудницы, которая оформлена по совместительству?
28 декабря 2014 г. 17:44
Анастасия, Сургут
Расчёт больничного
Для расчёта больничного сотруднику отсутствуют сведения о его доходе за последние два года. Компании, где раньше трудился сотрудник, не существует. Кто и куда должен направлять запрос о величине доходов?
15 декабря 2014 г. 16:51
Ульяна, Кинешма
Командировочные расчёты
Сотрудником, оклад которого составляет 15 000 рублей, отработано три месяца, в первый и второй из которых он был откомандирован. Как надлежащим образом рассчитать командировочные?
14 декабря 2014 г. 12:32
Тимур, Киров
Индексация отпуска
Если в компании было произведено тотальное изменение системы оплаты трудовой деятельности, то следует ли осуществить переиндексацию отпусков?
30 ноября 2014 г. 16:38
Диана, Барнаул
Отчётность для ИП на УСН
ИП на УСН, работающий самостоятельно, расчёты ведутся безналично, ККТ нет. Имеется основное место трудовой деятельности. Какая отчётность, и с какой периодичностью должна сдаваться, какие формы по ней действуют, нужно ли отчитываться по основному трудовому месту как ИП?
3 ноября 2014 г. 19:25
Дмитрий, Москва
Налог на аренду жилья для сотрудников
Если компания собирается арендовать жилое помещение для своих работников, то подлежит ли это обложению налогом и какого размера?
26 октября 2014 г. 16:09
Максим, Ростов-на-Дону
Отпуск за два года
Допускает ли законодательство предоставление сотруднику не ежегодного отпуска в количестве 28 дней, а 56 дней за отработанные два года?
26 октября 2014 г. 13:05
Ева, Тольятти
Дистанционная работа и учёт в ИФНС
Компанией предполагается заключить трудовые контракты на продолжительный временной период с дистанционными работниками, находящимися в регионах, где компания не осуществляет деятельность. Образуются ли у компании обособленные подразделения, и следует ли вставать на учёт в ИФНС по месту нахождения и ведения трудовой деятельности дистанционников?
21 октября 2014 г. 22:21
Илья, Омск
Об учебном отпуске
Сотрудник, работающий в компании неполный месяц и пребывающий на испытательном сроке, предъявил справку о предоставлении ему двадцатидневного учебного отпуска. По окончании последнего им было подано заявление на увольнение. Как надлежащим образом осуществить расчёт учебного отпуска и должна ли производиться двухнедельная отработка, если окончания испытательного срока не было?
20 октября 2014 г. 20:46
Александр, Мурманск
Увольнение работника
Как верным образом оформить увольнение субъекта, работающего по срочному контракту на период пребывания в отпуске по уходу за дитём основного работника, если последний приступает к своим обязанностям ранее определённого срока?
13 октября 2014 г. 16:14
Роман, Ставрополь
Обложение НДФЛ иностранного работника
В каких случаях иностранный работник подлежит обложению в НДФЛ в 13%, а не 30% и какие для этого должны быть оформлены документы?
12 октября 2014 г. 14:00
Глеб, Воронеж
Получение лицензии
Какова процедура получения лицензии на осуществление деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан у иностранных работодателей?
4 октября 2014 г. 16:51
Виктория, Калининград
Оформление расходов на курьера
Каким образом следует оформлять, как в бухучёте, так и в налоговом учёте траты, связанные с деятельностью курьерской доставки?
4 октября 2014 г. 15:50
Владислав, Красногорск
Работа по домашнему адресу
Если компания зарегистрирована по месту проживания её руководителя, то правомерен ли набор сотрудников на означенный адрес, если в нём оборудуются рабочие места?
3 октября 2014 г. 15:52
Маргарита, Курск
ИП и надомные работники
Если ИП берёт на работу надомных работников, то вправе ли он заключать с ними трудовые контракты?
2 октября 2014 г. 14:21
Арина, Оренбург
Открытие обособленного подразделения
Если компания зарегистрирована в столице, а её сотрудники осуществляют вахтовую деятельность в северном регионе, то следует ли создавать обособленное подразделение по месту ведения трудовой деятельности сотрудников?
27 сентября 2014 г. 00:39
Маргарита, Пермь
О начислении премий
Если компания практикует УСН 6%, то при начислении на заработную плату премий, будут ли последние подпадать под налогообложение?
26 сентября 2014 г. 00:26
Максим, Омск
Гендиректор в декрете
Если гендиректор - учредитель компании уходит в декрет, то вправе ли он подписывать рабочую документацию или же должен предать кому-либо право подписи?
23 сентября 2014 г. 23:37
Ярослав, Дзержинск
Компенсации за разъездную работу
Сотрудникам компании, ежедневно выезжающим на работу в иной населённый пункт, выдаются компенсации за разъездной труд. Правомерно ли оформление компенсации и облагается ли она соответствующими налогами?
22 сентября 2014 г. 14:33
Евгений, Рязань
Об отпуске совместителя
Если отработавший 3,5 месяца по внешнему совмещению субъект был уволен, то следует ли ему оплачивать отпускную компенсацию?
20 сентября 2014 г. 00:36
Диана, Находка
Учёт работников
ИП, имеющий работников и осуществляющий деятельность по розничной реализации и оказанию услуг бытового характера, отчитывается по УСН и ЕНВД, для которого отражает и розницу и услуги. Каким образом следует вести учёт численности личного состава при исчислении доходности ЕНВД по бытовым услугам, если УСН и ЕНВД процедуры осуществляются одними и теми же сотрудниками?
19 сентября 2014 г. 20:06
Виктория, Саранск
Траты на аренду жилья
Гендиректор - учредитель компании зарегистрирован в отличном от места регистрации последней городе. Могут ли расходы по съёму квартиры для гендиректора в месте дислокации компании быть ведёнными в учёт, и какие для этого необходимы документы?
19 сентября 2014 г. 16:43
Алина, Казань
Вопрос о совместительстве
У нас в компании планируются изменения, связанные с режимом работы. Один сотрудник, который был устроен по совместительству, будет теперь работать полный рабочий день. Каким образом нам следует оформить перевод сотрудника?
15 сентября 2014 г. 21:08
Алиса, Буденновск
Совмещение трудового и ГПХ договоров
Является ли правомерным заключение с сотрудником, работающим по трудовому контракту второго договора, как с ИП?
13 сентября 2014 г. 20:28
Марк, Михайловка
Увольнение при отпуске по ребёнку
Каким образом следует поступить с работницей, зачисленной по срочному служебному договору на трудовую единицу другой работницы, ушедшей в отпуск по уходу за дитём, если на момент выхода последней с оного первая сотрудница также уйдёт с рабочего места по аналогичным основаниям?
13 сентября 2014 г. 15:43
Милана, Саратов
Перевод на неполный рабочий день.
Каким образом можно перевести работника на неполный трудовой день, если как организационные, так и технологические трудовые условия не были изменены?
11 сентября 2014 г. 21:28
Кирилл, Бугульма
Матпомощь - расчёты
Если компания, практикующая общее налогообложение, выдаст работнику, пребывающему на больничном, материальную помощь, то какими нормативами должен быть урегулирован расчёт данной помощи и имеется ли зависимость её от средней зарплаты работника?
5 сентября 2014 г. 22:20
Маргарита, Новороссийск
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
