Командировочные расчёты

Сотрудником, оклад которого составляет 15 000 рублей, отработано три месяца, в первый и второй из которых он был откомандирован. Как надлежащим образом рассчитать командировочные?

командировочные, компенсация, налогообложение, оклад, работодатель, служебная командировка, сотрудник, трудовая деятельность, нормативные акты, наем, зарплаты

Кристина Самсонова

14 декабря 2014 г. 12:39

Как гласят положения ст. 168 ТК РФ, при откомандировании сотрудника работодатель должен возместить последнему:
• траты на проезд;
• траты по найму жилища;
• допрасходы по проживанию вне места постоянного жительства;
• иные траты, сделанные сотрудником по согласованию с работодателем.
Порядок и величины компенсации трат, вызванных служебными командировками, устанавливаются колдоговором или нормативным локальным актом. Таким образом, признание направления сотрудников по служебной надобности вне места постоянной трудовой деятельности служебной командировкой в целях налогообложения производится согласно упомянутым нормативным актам.
Среднедневная зарплата для командировок рассчитывается посредством деления суммы фактически начисленной зарплаты за выработанные дни в расчётном промежутке на количество дней фактически отработанных за этот промежуток.

О командировках

Траты на аренду жилья

Об учебном отпуске

Оплата командировочных билетов

Выездная комиссия

Оформление повышения оклада

С работника удержали НДС, законно ли это

Получение командировочных

Решение задачи и регулирование проблемы нормативными актами

Выходное пособие при увольнении

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров

Увольнение работника по состоянию здоровья

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой