Увольнение по сокращению штатов пенсионеров
При трудовой деятельности между работодателем и сотрудником возникают споры различного характера. Одним из таких случаев является ситуация, при которой осуществляется увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Если работник плохо знаком с основами юриспруденции, то процедура завершения трудовых отношений может осуществляться с некоторыми нарушениями законодательной базы. Самостоятельно разобраться в ситуации очень проблематично.
Особенности увольнения по сокращению штатов пенсионеров
Процедура разрыва трудовых отношений между непосредственными участниками трудового процесса должна осуществляться на общих условиях в утверждённом порядке. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров предусматривает предварительное оповещение сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до фактического прекращения трудового сотрудничества. При этом работник должен поставить свою подпись под документом, который будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с намерениями работодателя о разрыве трудовых отношений.
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров может произойти при условии, если сотрудник отказывается от альтернативной должности, предлагаемой ему работодателем. Во время предложения вакансий работодатель должен обязательно учитывать величину заработной платы и уровень квалификации сотрудника. Кроме этого, в данном контексте будут также актуальны должности с меньшим размером оклада и вакансии в других подразделениях предприятия, а также предложения, которые появились уже после оповещения сотрудника о прекращении трудовой деятельности. Но при этом следует учитывать одно очень важное условие — состояние здоровья работника не должно мешать ему выполнять свои непосредственные обязанности во время трудового процесса.
Досрочный разрыв трудовых отношений
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров допускается также ранее оговоренного двухмесячного периода времени после фактического оповещения. Однако такая ситуация может произойти исключительно с согласия сотрудника предприятия. При этом процедура должна сопровождаться выплатой компенсации, величина которой эквивалентна размеру среднемесячной заработной платы. Кроме этого, на величину компенсации влияет время, оставшееся до полного истечения двухмесячного периода времени. Процедура досрочного разрыва трудовых отношений сопровождается выплатой выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
