Увольнение по статье
Как правило, большая часть трудовых отношений завершается их разрывом, а следовательно, увольнением работника. Оснований для увольнения немало (соглашение сторон, изменений условий трудового договора или места расположения нанимателя, не удовлетворяющих работника и др.). Но наиболее проблемным, вызывающим многочисленные трудовые споры способом увольнения является увольнение по статье. Инициатива руководства, приводящая к увольнению сотрудников, регламентируется статьями 71 и 81 Трудового кодекса.
Основания для увольнения работника по статье
Чаще всего увольнением по статье угрожают сотрудникам предприятия, которые не хотят покидать место работы по собственной инициативе. Работники, не желающие получить обидную запись в трудовой книжке, после которой могут возникнуть проблемы с дальнейшем трудоустройством, стараются избежать конфликтов и покидают работу "добровольно". Хотя такие меры воздействия не являются законными.
Согласно ТК РФ, увольнение по статье представляется возможным только лишь в определенных ситуациях, а именно:
- при неудовлетворительном результате прохождения работником испытательного срока;
- в случае ликвидации предприятия или окончания деятельности частным предпринимателем;
- сокращение численности или штата сотрудников предприятия;
- при несоответствии уровня подготовленности работника занимаемой им должности, доказанного в ходе проведения аттестации;
- увольнение директора, его заместителя и главного бухгалтера возможно при смене собственника организации;
- неоднократное пренебрежение работником без уважительных на то обстоятельств своими трудовыми обязанностями и/или наличие дисциплинарного взыскания;
- грубое нарушение сотрудником правил трудовой дисциплины - появление на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение хищения либо повреждения имущества, прогул, разглашение коммерческой тайны и т. д.;
- нарушение норм охраны труда, повлекшие тяжелые нарушения.
Куда обратиться за разъяснением норм трудового законодательства?
Выше представленный перечень оснований является неполным, поскольку увольнение по статье возможно и при других обстоятельствах. Поэтому, если ваше руководство угрожает увольнением по статье, не откладывая следует обратиться за консультацией в правовой портал, чтобы выяснить законность таких действий. Наши опытные юристы проанализируют ситуацию и предложат варианты, как лучше поступить, чтобы избежать конфликтов или даже сохранить рабочее место.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
