Увольнение по ТК РФ
Согласно статистическим данным за июль 2014 года в России уволено больше пятисот тысяч человек за месяц. Законность каждого из этих увольнений под большим вопросом! Естественно, что юридическое сопровождение этого процесса необходимая мера защиты прав субъектов этой процедуры и наш консультационный онлайн – сервис успешно этим занимается.
Правильное увольнение по ТК РФ — это головная боль отдела кадров любого предприятия. Негативными последствиями нарушения классической процедуры «прощания с сотрудником» будут расходы, судебные разбирательства и «замаранное имя» организации.
Появление web – ресурсов, коллекционирующих отзывы наёмных работников о работодателях, существенно ограничило возможности нанимателей «творить рабочий беспредел». Нарушая положения ТК про увольнение,организация получает сплошные «минусы» и низкий рейтинг на рынке труда в довесок.
ТК РФ: увольнение (понятие и процедура его проведения)
Глава 13 ТК РФ посвящена теме прекращения трудового договора. Увольнять дозволено строго «по нотам»:
- Только на законных основаниях, в зависимости от того кто «зачинщик» увольнения.
- Исключительно определённым способом.
- Всегда в установленном порядке.
Увольнение по ТК РФ правильно возможно, если есть понимание сути взаимных прав и обязательств между работником и работодателем. Это даёт возможность избегать ошибок, чреватых судебными разбирательствами. Такого радикального варианта решения трудового спора лучше избегать. Сбор доказательной базы и противоречия в законодательстве приводят к длящимся годами судебным разбирательствам. Сюда же добавляется полное отсутствие уверенности в благоприятном исходе дела у обеих сторон спора. Мировое урегулирование ситуации — приемлемый вариант решения распри для всех!
Работнику на заметку
Уходя с работы по собственному желанию (по иным основаниям), не забывайте проконсультироваться у специалиста как это сделать правильно! Запомните, Ваше незнание правил увольнения для нанимателя хорошая возможность сэкономить средства организации!
Информация для работодателя
Увольняйте правильно, ведь нарушая статьи ТК РФ, Вы провоцируете возникновение негативных последствий для юридического лица! Кому нужны проверки от органов власти? Посетите наш правовой ресурс один раз и знайте точно как, кого и когда увольнять. Это займёт меньше времени, чем доказывание невиновности в суде.
Юридическая помощь нашего центра для всех — это возможность предупредить проблемы «до» и минимизировать негативные последствия «после»!
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
