Увольнение по сокращению штатов
Немного людей, не имеющих юридического образования, обладают знаниями об особенностях увольнения по сокращению. Этим и пользуются недобросовестные наниматели, которые применяют формулировку "увольнение работника по сокращению штата", для избавления от неугодных работников без заблаговременного их предупреждения и выплаты положенной компенсации.
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штата происходит путем заблаговременного информирования работников о грядущем сокращении - минимум за 2 месяца. Факт ознакомления должен подтверждаться соответствующей подписью работника в приказе. В случае, если организация не подлежит полной ликвидации, а только сокращается или реорганизуется, наниматель обязан предложить сокращаемым сотрудникам вакантные места, соответствующие квалификации и образованию работника.
Компенсации, выплачиваемые сотрудникам при сокращении штатов
Вопрос выплат при такого рода увольнении стоит особенно остро, поскольку, согласно действующему законодательству, при сокращении штатов каждому сотруднику причитается довольно неплохая материальная компенсация, и не все работодатели охотно ее выплачивают. Размер выплаты равен двум среднемесячным заработкам за весь период работы до увольнения и одному выходному пособию, которое выплачивается в последний день работы и равен средней заработной плате или превышает ее в случае оговаривания в трудовом договоре повышенного размера выходного пособия.
Кроме того, работник вправе претендовать на получение дополнительных выплат. Например, если сотрудник согласится уволиться до истечения установленного срока. В этом случае ему полагается:
- пособие, размер которого рассчитан, исходя из среднемесячного заработка и временного периода до истечения срока фактического увольнения;
- в случае невозможности трудоустройства работника в течение первых 3 месяцев после сокращения с данного места работы, он дополнительно имеет право на получение пособия за оставшиеся неоплаченные 2 и 3 месяцы.
К кому обратиться при возникновении проблемных ситуаций?
Нередко возникают ситуации, когда наниматель не желает исполнять нормы законодательства и выплачивать причитающиеся сотруднику компенсации. Работники же не располагают нужной информацией или не в состоянии отстоять свои законные права и интересы. В этом случае целесообразно прибегнуть к помощи квалифицированных юристов правового портала, которые работают качественно, быстро и по приемлемым ценам.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
