Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой
При увольнении сотрудника по статье 78 необходимо совершить рад определенных действий. Сначала нужно составить заявление, где указывается причина увольнения (ст.78 ТК РФ). После того как заявление завизирует руководитель предприятия, необходимо издать приказ по предприятию об увольнении сотрудника. С этим документом работник должен быть ознакомлен лично, о чем должна свидетельствовать его подпись. В случае, если ознакомление невозможно, делается соответствующая запись о причине, не позволившей работнику увидеть приказ. И только после всех этих действий в трудовую книжку сотрудника вводится запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.
Запись про увольнение по соглашению двух сторон
Необходимо помнить, что сотрудник должен получить в свой последний рабочий день следующие выплаты:
- Остаток заработной платы, насчитанный по последний рабочий день включительно.
- Компенсацию за неиспользованные отпуска. В этом случае все выплаты должны суммироваться за все периоды.
В том случае, если работник находится не на рабочем месте в последний свой рабочий день (командировка, больничный) необходимо произвести все выплаты в день обращения сотрудника в соответствующий отдел предприятия. Если у вас возникнут разногласия с работодателем относительно данного вопроса (увольнение по соглашению сторон запись в трудовой), сотрудники нашего правового сервиса помогут вам разобраться в ТК РФ.
Стоит знать, что информация об увольнении по статье 78 должна быть внесена в раздел трудовой книжки под номером 3. Данная запись делается со ссылкой на статью и прописывается полными словами (без сокращений). Правильность сделанной записи вы можете проконтролировать, обратившись к специалистам.
Нюансы при увольнении
Процесс увольнения сотрудника, когда запись в трудовой книжке осуществлена, увольнение по соглашению сторон можно считать оконченным. После этого работник должен получить все свои документы на руки (санитарную и трудовую книжки). Если работник не имеет возможности забрать документы в день расчета, ему необходимо выслать уведомление, после отправки которого работодатель не несет ответственность за задержку трудовой.
Все подробности относительно данного вопроса (увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой книжке) вам расскажут специалисты нашего правового сервиса.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
