Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Одним из вариантов статьи, по которой работник может быть уволен, является статья 78 - "увольнение по соглашению двух сторон". В этом случае трудовые обязательства между работником и работодателем расторгаются без видимых проволочек. Однако здесь есть как свои плюсы, так и минусы.
Процесс увольнения по соглашению сторон
Перед тем как написать заявление на увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника,нужно определить для себя, насколько выгодно вам увольнение именно по этой статье.
Итак, специалисты нашего портала знакомят вас с преимуществами расторжения трудового договора по статье 78:
- Самое основное, что может дать увольнение по соглашению сторон - это денежное возмещение сотруднику от предприятия-работодателя. Поинтересуйтесь у кадровика этим вопросом при написании заявления.
- При этом способе расторжения рабочих отношений работник имеет право написать документ о заявлении в удобное для него время.
- Когда расторгается договор по статье 78, работник может обсудить с работодателем некоторые нюансы, которые поспособствуют его скорейшему трудоустройству в другую организацию. Это могут быть различные характеристики, рекомендательные письма и так далее.
Когда происходит увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника учитываются сразу при подаче заявления. Это даст работнику возможность получать пособие по безработице с первого месяца регистрации в центре занятости и, что немаловажно, в размере его заработной платы на предыдущем месте работы.
Недостатки статьи
Увольнение по соглашению сторон, минусы для работника также имеют место. К таковым относятся:
- По этой статье может быть уволен сотрудник, временно находящийся не на рабочем месте (командировка, больничный или отпуск).
- Увольнение сотрудника по данной статье неподвластно контролю профсоюзных комитетов, а, значит, в случае наличия претензий со стороны работника к работодателю, он не сможет получить солидарную поддержку.
- При увольнении по статье 78 работнику не полагается никаких денежных выплат от предприятия (исключение составляют суммы, оговоренные ранее в трудовом соглашении).
- В данном случае работник не имеет возможности изменить своего решения об увольнении.
- Невозможность оспорить такое увольнение в судебном порядке.
Если у вас имеются какие-либо сомнения в правомерности действий сотрудников отдела кадров на вашем предприятии, юристы нашего правового сервиса подробно опишут все нюансы относительно этого вопроса.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
