Увольнение по сокращению
Трудовые отношения между сотрудником предприятия и работодателем зачастую являются очень запутанными в юридическом плане. При условии, когда работодатель проявляет желание закончить сотрудничество с одним из своих подопечных, осуществляется увольнение по сокращению. В некоторых случаях данная процедура происходит с нарушением прав работника, поэтому для разрешения возникающих споров целесообразно прибегнуть к услугам профильных специалистов. Для этого можно обратиться в правовой сервис.
Если есть необходимость в сокращении штатов на предприятии, то сначала под это попадают работники, которые недавно начали свои трудовые отношения с работодателем. Если один работник был принят на работу в 2014году, а другой — в 2012, то под сокращение попадает первый. Предпочтение отдаётся сотрудникам, которые отличаются высокой производительностью труда и хорошей квалификацией. При условии, если квалификация кадров, которые потенциально могут попасть под увольнение, будет абсолютно идентична, то в более выигрышной ситуации оказываются:
- работники с семьями;
- работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от основного производства;
- ветераны ВОВ;
- работники с профессиональными заболеваниями;
- работники с увечьями, полученными на предприятии.
Порядок увольнения
Увольнение по сокращению может осуществиться только после предварительного уведомления работника о вероятности прекращения трудовых отношений между сторонами. Осуществиться это должно не позднее двух месяцев до фактического прекращения сотрудничества. Документ, оповещающий о таком положении дел, должен быть подписан работником. Это будет свидетельствовать о том, что сотрудник знает о намерениях работодателя.
Одним из обязательств работодателя при такой ситуации является предложение лицу, попавшему под сокращение, альтернативных вакантных должностей. А во время выбора вакансий следует обязательно учитывать квалификацию сотрудника.
Увольнение по сокращению сопровождается получением денежной компенсации работником, с которым прекращаются трудовые отношения. Выплаты, которые он получит при этом, будут эквивалентны среднемесячному заработку сотрудника на предприятии.
Иногда разрыв трудовых отношений может осуществиться несколько ранее, чем через два месяца после уведомления работника. Но это происходит исключительно по желанию последнего.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
