Увольнение по статье 81

Даже для сотрудников, отдавших не один год службы на каком-либо предприятии или в компании, увольнение - это вполне ожидаемая и неизбежная вещь. Но одно дело увольнение по возрасту и совсем другое – по статье.

Разносторонность увольнения

Угроза увольнения может исходить от одной из сторон:

1. От самого работника. Такое происходит в случае крайней неудовлетворенности работой или заработной платой, а также при желании не доводить дело до какой-либо плохой статьи, при которой дальнейшее трудоустройство может иметь огромные затруднения.
2. От работодателя. В данном случае происходит увольнение по статье 81. В данном случае есть и свои небольшие нюансы. К примеру, оно может произойти по благовидным причинам, а может, если нарушен Трудовой Кодекс.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, увольнение по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ, может произойти по двум причинам:

1. Благовидным. К таким относятся вполне резонные и законные действия. Например, разорение фирмы или сокращение штата сотрудников. В таком случае, в трудовых книжках вносится запись «Увольнение по уважительным причинам». При такой надписи уволенный сотрудник имеет возможность найти новую работу по той же самой специальности. Кроме того, зачастую, эта запись вносится по общей договоренности с сотрудником, даже совершившим какое-либо преступление.
2. Неблаговидным. В таком случае причинами может служить как мелкое воровство, так и крупные правонарушения. Например, нарушение условий трудового договора или за прогул. Кроме того, самой серьезной причиной увольнения по неблаговидной статье может быть разглашение каких-либо коммерческих тайн предприятия. В таком случае, в трудовой книге, обычно, пишется: «Увольнение вследствие несоответствия занимаемой должности». При такой записи устройство на новую работу по той же самой специальности представляется невозможным или несущим серьезные осложнения.

К кому обращаться за помощью?

В случае если грозит увольнение по 81 статье незаконно или по непонятным для вас причинам, вам может понадобиться помощь квалифицированных специалистов. К таким можно отнести наш правовой портал.

Также мы можем помочь в решении всех вопросов. Наши специалисты помогут вам справиться с любой ситуацией.

Могут ли уволить по статье

Ликвидация предприятия

Иск к работодателю о незаконном увольнении

Компенсация за отпуск

Получение трудовой книжки

Сроки подачи заявления в суд при незаконном увольнении

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Увольнение по статье, при заявлении по собственному желанию

Законно ли увольнение в данной ситуации?

Трудовое право