Увольнение по Трудовому кодексу РФ в 2014 году
Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом, а именно Главой 13, в которой изложены все особенности процедуры увольнения. Казалось бы, можно ознакомиться с ней и получить ответы на все неоднозначные вопросы, однако людям, далеким от юриспруденции, зачастую сложно вникнуть в тонкие нюансы трудового законодательства. Поэтому лучше заблаговременно обратиться за консультацией к грамотным юристам правового сервиса.
Основания для увольнения работников
Как свидетельствует Трудовой кодекс РФ, увольнение сотрудников с работы может быть по разным причинам. Их основной перечень содержится в статье 77, а ряд дополнительных оснований указан в статьях 278, 288, 306, 314 и 336 Трудового кодекса.
Основания для увольнения Трудовой кодекс определяет следующие:
- желание одной из сторон - работника или работодателя;
- соглашение, достигнутое обеими сторонами;
- истечение срока действия трудового договора;
- нежелание работника переходить на другую работу по состоянию здоровья;
- изменение места работы путем перевода к другому руководителю, занятие выборной должности;
- отказ работника от продолжения деятельности на том же месте при смене собственника предприятия;
- наступление обстоятельств, на которые не оказывает влияние волеизъявление ни одной из сторон;
- обнаружение нарушений норм законодательства в трудовом договоре, которое приводит к невозможности продолжения осуществления деятельности;
- нежелание работника продолжать трудовые отношения после внесения весомых изменений в договор о найме;
- отказ работника на перевод, спровоцированный изменением нанимателем своего местонахождения.
Увольнение по Трудовому кодексу РФ в 2014 году
Согласно нормам Трудового кодекса России, увольнение работников должно сопровождаться выдачей им на руки трудовых книжек и произведением полного расчета за отработанные дни. В случае, если кодекс 2014 и увольнение, регламентированное им, вызывает сложности или неоднозначные вопросы, можно обратиться за грамотной и подробной консультацией к специалистам правового портала. Здесь всегда можно получить стоящий совет относительно сложившейся, конкретно вашей ситуации. Наши специалисты помогают своим клиентам отстоять свои права во всех сферах юриспруденции, включая и область трудового права.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
