Выходное пособие при увольнении
Выходным пособием при увольнении называется единовременная денежная выплата, которая выдается сотруднику в связи с прекращением трудового соглашения. Согласно ТК РФ работодатель обязан выплатить такую компенсацию в определенных ситуациях:
- при ликвидации предприятия;
- по причине сокращения штата работников;
- при восстановлении на работу сотрудника, прежде занимавшего эту должность;
- по состоянию здоровья работника;
- при призыве сотрудника на военную службу;
- если сотрудник отказывается от работы в связи с переводом предприятия в другую местность;
- при несоответствии работы сотрудника требованиям предприятия;
- в связи с отказом от дальнейшей работы по причине изменений в условиях трудового договора.
Людям, трудовая деятельность которых не связана с юриспруденцией, практически невозможно разобраться во всех нюансах, связанных с выплатой выходного пособия при увольнении. Для этого существуют профессиональные юристы, которые предоставят информацию для правильного расчета компенсации по уходу. Если вы столкнулись с аналогичной ситуацией, получите консультацию опытных специалистов правового портала.
Выходное пособие при увольнении в результате сокращения штата, ликвидации предприятия, а также в случае нетрудоустройства сотрудника в течении 2 месяцев со дня увольнения, выплачивается в размере средней зарплаты за месяц. В остальных случаях выходное пособие составляет сумму, равную среднему заработку сотрудника за 2 недели.
Другие ситуации, требующие обязательной выплаты выходного пособия:
- несоблюдение работодателем пунктов трудового соглашения;
- при смене собственника предприятия пособие полагается руководящему лицу;
- при увольнении руководителя предприятия по решению собственника или органа, уполномоченного к таким действиям.
Также условия выплаты выходного пособия при увольнении могут быть предусмотрены трудовым договором по соглашении сторон. Размер выплаты определяется предприятием. Обычно он формируется из окладов или заработанных средств, составляющих среднюю величину за месяц. Может быть указан точный размер выплаты, который фиксируется при заключении трудового соглашения.
Произвести индивидуальный расчет выходного пособия при увольнении в 2014 году и определить точную сумму выплаты смогут специалисты правового портала. При получении консультации в такой форме не требуется оплачивать фиксированные взносы - сумму вознаграждения консультанту определяете вы сами.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
