Увольнение при отпуске по ребёнку

Каким образом следует поступить с работницей, зачисленной по срочному служебному договору на трудовую единицу другой работницы, ушедшей в отпуск по уходу за дитём, если на момент выхода последней с оного первая сотрудница также уйдёт с рабочего места по аналогичным основаниям?

беременность, контракт, отпуск, работодатель, рабочее место, трудовая деятельность, увольнение, сотрудница

Юлия Сироткина

13 сентября 2014 г. 15:49

Если работница трудится по срочному служебному договору, работодатель должен пролонгировать его до окончания периода беременности. По желанию работодателя сотрудницу подобной категории можно уволить лишь по таким причинам как:
• ликвидация работодателя;
• отсутствие у работодателя возможности произвести перевод на иную работу до окончания беременности работницу, зачисленную вместо временно отсутствующей единицы.
Исходя из положений ст.260 ТК РФ, если беременность окончилась, однако сотрудница продолжает вести трудовую деятельность, работодатель вправе расторгнут контракт с момента, когда он узнал об окончании беременности.

Об учебном отпуске

Увольнение работника

Процедура увольнения беременной

Беременна на испытательном сроке

Могут ли уволить по статье

Оформление декретного отпуска

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Можно ли уволить беременную женщину

Увольнение за прогул по статье ТК РФ