Процедура увольнения по сокращению штатов
Процедура увольнения по сокращению штатов – поэтапный процесс, который длится несколько дней. Консультационно-правовой сервис поведает обо всех нюансах и юридических тонкостях, с которыми сопряжена процедура. Используя полезные советы опытных специалистов, можно избежать неприятностей с законодательством и, при необходимости, успешно отстоять свои интересы в суде. Эксперты помогут разобраться в особенностях каждого отдельного случая, правильно трактовать и применять правила, прописанные в законодательных актах.
Увольнение по сокращению штатов: все по букве закона!
Достаточно сложная процедура увольнения по сокращению штатов должна проводиться исключительно с соблюдением трудового законодательства, равно как и с учетом утвержденных норм и правил, которые включают в себя:
- подготовительный этап и саму процедуру увольнения, которая проводится с соблюдением прав и интересов сотрудников;
- все начисления и своевременные выплаты при увольнении по сокращению штата.
Если один или несколько пунктов, оговоренные законом, не соблюдаются, сокращенный сотрудник вправе подать на работодателя исковое заявление в суд, где и будет отстаивать все свои права, а также начисление и выплату компенсации за время вынужденного прогула.
Уведомление
Чтобы соблюсти все правила, необходимо будет вручить уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. Уведомление сотруднику вручается под подпись!
Защищенная категория работников: кого уволить по сокращению нельзя?
Закон гласит, что увольнять по сокращению штатов запрещается такие категории граждан:
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети до трех лет;
- матери-одиночки, которые воспитывают детей, которым еще не исполнилось 14 лет, а также детей-инвалидов;
- единственный опекун ребенка или детей, которые не достигли трехлетнего возраста, или опекун, воспитывающий несовершеннолетних детей-инвалидов;
- работник компании, у которого есть 3 и более ребенка, а супруг (или супруга) не трудоустроены.
Выплаты при увольнении
Когда осуществляется увольнение по сокращению штатов, выплаты должны исполняться в размере среднего заработка. Если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться в течение месяца, который следует за месяцем увольнения, ему полагается начисление и выплаты еще одного пособия. Для сезонных сотрудников полагаются выплаты в расчете за две недели (средний заработок).
В некоторых случаях выплаты при увольнении по сокращению штатов не производятся. Это касается работников (если иное не закреплено в контракте), которые трудятся на условиях срочного трудового договора, заключенного на 2 месяца. Если в трудовом договоре предусмотрены выплаты сотруднику, то работодатель обязан их выплатить.
При возникновении вопросов, связанных с увольнением сотрудников по сокращению штатов, можно обратиться к опытным экспертам консультационно-правового портала.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
