Запись в трудовой об увольнении
Каждый работающий человек в определенный момент своей трудовой деятельности имеет необходимость разорвать трудовые отношения с работодателем. Согласно трудовому законодательству России, об этом должна быть сделана запись в трудовом документе работника. Важно, чтобы информация в трудовой имела соответствие с причиной увольнения, указанной работником в заявлении.
Так, запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию должна соответствовать требованиям Трудового Кодекса России. Такая информация вписывается в книжку о трудовом стаже на основании документа (приказа) по предприятию об увольнении сотрудника. Кадровик, в свою очередь, должен помнить и следить за тем, чтобы запись в трудовой книжке об увольнении работника была сделана именно в день его увольнения (дата последнего рабочего дня указана в заявлении).
Если вам предстоит увольнение, запись в трудовой должна быть внесена в следующем порядке:
- в графе 1 сотрудник отдела кадров обязан вписать порядковый номер записи;
- графа 2 предназначена для внесения в нее даты записи;
- в графе номер 3 необходимо внести запись о расчете (увольнении) сотрудника со ссылкой на требуемую статью (в случае увольнения по собственному желанию - это статья 80 ТК РФ);
- в графе 4 ставится название документа и основание произведенной записи (приказ, решение руководства и т.д.).
Увольняющийся работник в обязательном порядке должен ознакомиться с приказом об увольнении, о чем должна свидетельствовать его подпись. Образец внесения записей в трудовую об увольнении сотрудника вы можете посмотреть или скачать на нашем правовом портале. Если в трудовой будет сделана неверная запись, кадровик обязан ее исправить.
Сделать это можно так: работник отдела кадров должен внести уточняющую запись в раздел "Сведения о работе". Так, в очередной строчке, в графе 1 ставится порядковый номер записи. В графе 2 - дата ее внесения. В графе 3 необходимо сделать такую запись: "запись номер .. недействительна" и рядом вписать действительные сведения. Графа 4 - место для названия документа, на основании которого внесены исправления.
Более подробную консультацию относительно записей в трудовой вам всегда рады предоставить наши эксперты. На нашем правовом ресурсе вы всегда можете получить исчерпывающую информацию относительно трудового законодательства России от квалифицированных профессионалов.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
