Если в трудовой контракт не были включены положения о надбавках и доплатах, а также о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска, следует ли это считать нарушением?

надбавка, оклад, отпуск, приложение, работник, работодатель, тарифная ставка, заключение контракта, трудовое законодательство, трудовой контракт, по оплате труда

Положения ст.57 ТК РФ предусматривают как наличие условий, которые должны включаться в трудовой контракт, так и тех условий, которые в него могут быть включены. Не включение в контракт первых условий является нарушением трудового законодательства.
Так в частности обязательными для включения в контракт являются:
условия по оплате труда;
величина тарифной ставки и оклада;
доплаты и надбавки;
поощрительные выплаты.
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику согласно положениям трудового законодательства, в связи с чем, фиксация этого положения в контракте не является обязательной, поскольку любой работодатель обязан по закону предоставлять работнику отпуск.
Также трудовое законодательство предусматривает, что если при заключении контракта в него не были включены какие-либо обязательные условия, то к данному контракту должно быть оформлено соответствующее приложение или же соглашение.

Оформление повышения оклада

Налог на аренду жилья для сотрудников

Отпуск по учёбе

Об учебном отпуске

Зарплата и приостановление деятельности

Совмещение трудового и ГПХ договоров

Запись в трудовой книжке

Дистанционная работа и учёт в ИФНС

Трудовой договор

Ошибка в начислении отпускных

Увольнение во время отпуска

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ

Процедура увольнения по сокращению штатов

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Все консультации юриста в Самаре.