Имеется зарегистрированное в апреле ООО с единственным учредителем/гендиректором, не осуществляющее деятельность. Возможно ли не выплачивать заработок гендиректору и отчисления в ПФР и ФСС за текущий квартал, и как это надлежащим образом оформить?
единственный учредитель, контролирующие органы, МРОТ, налоги, ООО, работодатель, руководитель, собственник, сотрудник, судебная практика, трудовые правоотношения, ФСС, штраф, заключение контракта, трудовое законодательство, трудовой контракт, заработок, зарплаты, отчисления в ПФР, оформление трудовой
Дарья (оффлайн), Жигулевск
26 октября 2014 г. 15:05, вопрос №23192
Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.
26 октября 2014 г. 15:33
Однозначной правовой позиции по данному вопросу не имеется. Трудовым Законодательством предусмотрен перечень субъектов на которых действие ТК не распространяется , однако руководитель-собственник в нём не упомянут и соответственно он подпадает под положения об обязательности трудового контракта.
Часть 2 ст. 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые правоотношения в результате назначения на должность возникают на основании трудового контракта заключённого между сотрудником и работодателем. Необходимо отметить, что ТК РФ не содержит как прямого запрета на оформление трудового контракта в описываемой ситуации, так и запрета на заключение последнего. Существующая судебная практика предполагает обязательность заключения контракта. Кроме того, если при отсутствии контракта с руководителем-собственником имели место какие-либо выплаты в его пользу, то последние могут быть признаны контролирующими органами зарплатой и соответственно на них будут начислены налоги и штрафы. Представляется разумным во избежание недоразумений оформить на гендиректора трудовой контракт и назначить ему зарплату не менее МРОТ, что позволяет соблюсти существующие требования и при необходимости осуществить оптимизацию этих выплат.
Выходное пособие при увольнении
Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя
Увольнение по Трудовому кодексу РФ в 2014 году
Процедура увольнения по сокращению штатов
Увольнении по соглашению сторон с компенсацией
Увольнение по собственному желанию по статье 80 ТК РФ