Образец увольнения по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию - образец того, что сотрудник может разорвать трудовые отношения когда угодно и безо всяких причин. Трудовое законодательство ставит для этого только одно условие – работодатель должен быть предупрежден в письменном виде за 14 дней до увольнения.
Образец увольнения по собственному желанию может быть и таким, когда сотрудником был заключен краткосрочный трудовой договор (до 2 месяцев продолжительностью). В этом случае работодатель должен быть обязательно извещен об увольнении не позднее, нежели чем за 3 дня. Если же увольняться собирается руководитель организации, то ему предупреждать об этом надо никак не позже, чем за месяц. Время начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления на увольнение.
Если вы испытываете затруднения при увольнении с текущего места работы, обратитесь за консультацией к экспертам нашего юридического сервиса.
Досрочный разрыв трудовых отношений
Существует и такой образец, увольнение по собственному желанию сотрудников происходит тогда, когда положенный предупредительный срок еще не истек. Причем возможно даже увольнение не на основании соглашения сторон, а только по желанию сотрудника.
Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то сотрудник может быть уволен в тот день, который стороны между собой согласовали. Необходимо, чтобы соглашение на досрочное увольнение было оформлено письменно. Например, руководитель может поставит резолюцию непосредственно на заявлении сотрудника.
Если же соглашение на досрочное увольнение достигнуто не было, работник должен будет отработать положенные по закону 14 дней. Но на увольнение сотрудника до конца этого срока требуется его согласие, даже в том случае, если конкретная дата увольнения в заявлении не обозначена.
Если сотрудник в своем заявлении непосредственно указывает, что дальнейшее выполнение его обязанностей по трудовому договору по какой-либо причине невозможно, то он может быть уволен в день, обозначенный в заявлении. Таким же образом происходит увольнение, причиной которого послужили различные нарушения со стороны работодателя. Это могут быть нарушения отдельных пунктов трудового договора, трудового законодательства и т.д.
Все вопросы, которые могут у вас возникнуть в процессе прекращения трудовых отношений, вы можете задать нашим экспертам.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
