Порядок увольнения по инициативе работодателя
Перед тем, как уволить сотрудника, директор предприятия скрупулезно изучает статью №81 трудового кодекса России, где сформулированы права и обязанности нанимателя. Здесь определен и порядок увольнения по инициативе работодателя. Кроме того, руководители крупных компаний в запутанных вопросах всегда могут опереться на штатных юристов.
Часто работодатель, пользуясь неосведомленностью работников в вопросах трудового законодательства, увольняет их с различными нарушениями правовых норм. Чтобы не стать жертвой административного своеволия, необходимо хорошо изучить те разделы ТК РФ, которые касаются вопросов увольнения. Не лишним будет получить и квалифицированную консультацию у независимых юристов, так как дело идет о вашей трудовой занятости.
Пункты расторжения трудового договора по инициативе руководителя
В трудовом кодексе РФ для того, чтобы не происходило нарушение порядка увольнения по инициативе работодателя, оговорены все возможные случаи, когда администрация может применять свои права и расторгать в одностороннем порядке трудовые соглашения. Такие моменты наступают по следующим причинам:
- при закрытии предприятия;
- когда осуществляется сокращение штатов;
- в случаях несоответствия сотрудника занимаемой должности или необходимого уровня квалификации при выполнении профессиональных обязанностей;
- неоднократные нарушения дисциплинарного устава предприятия.
Если увольнение инициировано работодателем, то вы должны знать, что он обязан уведомить вас об этом заранее, а также сформулировать в вашей трудовой книжке причины с указанием конкретного параграфа или статьи в кодексе. Приказ подписывается в двухстороннем порядке и в двух экземплярах. Один остается у вас.
Правильная позиция сотрудника при его увольнении
Тот сотрудник, который хорошо знает порядок увольнения по собственной инициативе работодателя, довольно надежно застрахован от угроз и принуждений начальства. Уволить такого человека без обоснованных причин - очень хлопотное занятие. Если вас насильно принуждают рассчитаться по собственному желанию, не спешите сдаваться и подписывать заявление в угоду дирекции.
Очень часто работодатели, чтобы не выплачивать выходных пособий работникам при сокращении штатов, с помощью запугиваний склоняют их писать заявления на увольнение. Зная это, не поленитесь лишний раз обратиться за помощью к нашим специалистам. Здесь опытные юристы-консультанты сделают анализ обоснованности и корректности действий вашего руководства. Несомненно, такой подход к проблеме станет самым рациональным. Можете быть уверены: советы профессионалов - это решение вопроса в вашу пользу на 90%.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
