Увольнение беременной женщины
Руководство компании не может инициировать увольнение беременной женщины. Права будущей мамы согласно ТК РФ закреплены однозначно. Даже, если будущая мама занимала должность по трудовому договору временно, то она вправе письменно донести до начальства намерение продлить соглашение. Достаточно заявление дополнить заключением из медицинского учреждения о своей беременности. Не имеющий основания для отказа руководитель предприятия обязательно продолжит действие договора до конца беременности. Но имеют место разногласия, незаконное принятие решений.
Как уволить беременную женщину, если это незаконно в принципе. Оказывается, есть случаи, при которых такие решения считаются юридически обоснованными, например, за прогулы.
В ряде ситуаций увольнение беременной допустимо, например, в случае приостановки функционирования частного предпринимателя или полного закрытия компании. Об этом беременная сотрудница имеет право узнать за 2 месяца до прекращения функционирования предприятия. При расчете будущей маме выдают материальные пособия в виде:
- выходного пособия;
- оклада на время трудоустройства;
- выплаты, связанной с беременностью, родами, ежемесячного пособия на ребенка.
Предпринимателям не сложно узнать, как уволить беременную сотрудницу. Так, это вероятно, если беременная готова аннулировать трудовой договор по своему желанию или по взаимному согласию сторон. Но будущей маме стоит знать, что тогда она не сможет рассчитывать на получение материальных выплат, связанных с беременностью и родами. Такие спорные вопросы готовы обсудить с вами сотрудники нашего юридического сайта.
Приостановка деятельности представительства или филиала юридического лица - еще один предлог для увольнения беременной сотрудницы. Уволить могут без проволочек и в случае краткосрочного трудоустройства женщины на данную вакансию, а перевод ее на иное место невозможен.
Законным считается и увольнение беременной сотрудницы, когда руководителю организации, направившему запрос в Министерство труда и предоставившему резонные аргументы в свою пользу, предоставляется согласие на увольнение работницы. Но такие случаи – большая редкость.
Если вы являетесь руководителем предприятия и вас интересует, как уволить беременную сотрудницу, обращайтесь к нашим квалифицированным экспертам. Они предоставят вам грамотный ответ со способами выхода из положения.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
