Уведомление об увольнении
Уведомление об увольнении – документ универсального характера, который подтверждает, что работник проинформирован о предстоящем увольнении, причинах такого решения и сроках. Этот документ необходим работодателю, поскольку удостоверяет факт соблюдения им законодательства при увольнении.
Сообщение об увольнении работника применяется при сокращении штата сотрудников или конкретной штатной единицы. Необходимость составления данного документа предопределена законодательством: в случае принятия руководящим органом юридического лица решения о сокращении штата работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений (срок нарушать нельзя).
Уведомление сотрудника об увольнении может быть использовано и в других ситуациях. Так, несмотря на то, что срочный трудовой договор ограничен сроком действия, до его окончания или непосредственно в последний день работодатель направляет работнику сообщение об увольнении. Чем определяется необходимость таких действий? В случае если по окончании действия срочного трудового договора стороны фактически продолжат трудовые отношения: работник будет выполнять трудовые обязанности, как и прежде, а наниматель не уведомит его об увольнении – трудовой договор будет считаться продолженным на неопределенный срок. Иначе говоря, трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Уведомление найдет применение и в ситуации, когда имел место прогул. Не стоит думать, что сообщение является основанием увольнения, ключевым документом. Процедура увольнения при прогуле довольно сложная, и уведомление стоит рассматривать как один из элементов пакета документов. Так можно сообщить работнику о намерениях работодателя.
Наши специалисты разработали образец уведомления об увольнении, который Вы можете скачать на сайте. Однако это не заменяет консультации, каждый случай индивидуален, вполне возможно, что потребуется действовать нестандартно. Разработать подходящий бланк уведомления, составить готовое сообщение, решить сопутствующие юридические вопросы помогут эксперты нашего правового портала. Качество и оперативность – вот принципы нашей работы.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
