Расчет отпускных при увольнении
У многих работников частных и государственных компаний рано или поздно возникает вопрос: как им начислят отпускные, если они соберутся поменять работу. Опытные юристы правового сервиса оперативно и грамотно дадут исчерпывающие ответы. Для осуществления расчета отпускных при увольнении должны учитываться многие факторы, начиная от среднедневного заработка, отработанного времени и заканчивая спецификой работы компании. Компенсируется работнику только не использованная им часть отпуска. Расчет отпускных при увольнении начинается с определения двух дат: оформления этого работника на работу и прекращения трудового соглашения. На каждый месяц работы приходится в среднем 2,33 дня отпуска. Исходя из этого определяется продолжительность отпуска, подлежащая компенсации. Пример: сотрудник оформлен на работу 14 сентября, в следующем году он брал отпуск 14 дней с 13 по 26 марта. Дата его увольнения – 10 ноября. Расчет: 14 мес.*2,33=32,62-14=18,62. Округляем и получается 19 дней, которые ему необходимо оплатить.
Алгоритм расчета
Продолжительность месяца, меньшая его ½ части, не учитывается. Если же он отработал большую часть месяца, он принимается целиком. К примеру, сотрудник отработал с 10 июня 2012г. по 28 сентября 2013г. Посчитаем число полных месяцев:
- по 9 июня 2013г. = 15 месяцев;
- 9-28 сентября = 20 дней (20 больше 15);
- итого 16 месяцев.
Следующая цифра, необходимая для расчета отпускных в 2014 г. – среднедневной заработок. Для того, чтобы рассчитать отпускные при увольнении, необходимо выполнить следующее:
- посчитать весь заработок этого сотрудника за последний год;
- разделить его на 12 месяцев;
- полученную сумму еще раз разделить, но на 29,4 – среднее число дней.
Если работник отработал не 12 месяцев, то делитель соответствует числу полных рабочих месяцев. В случае неполной выработки 29,4 делится на число календарных дней не полностью отработанного месяца (месяцев) и перемножается на отработанные. При возникновении сложностей при расчете всегда можно воспользоваться онлайн - консультацией юриста.
Заключительным моментом вопроса как рассчитать отпускные при увольнении является перемножение числа отработанных дней и величины среднедневного заработка:
- среднедневной заработок равен 300,0 руб.;
- число дней, подлежащих компенсации – 19;
- сумма компенсации 300*19=5700 руб.
Из начисленной суммы нужно удержать НДФЛ, причитающуюся компенсацию выплатить сотруднику в день увольнения.
Юридическая помощь
Если описанная процедура расчета вызывает вопросы и сложности, всегда можно обратиться к профессиональным юристам правового портала.
Опытные сотрудники консультационного центра кроме правильного подсчета дней компенсации всегда подскажут когда именно лучше написать заявление на увольнение. Кроме того, грамотные правоведы помогут при появлении трудовых споров, когда возникает необходимость обращения в суд. Если исковое заявление составляет юрист, вероятность благоприятного исхода конфликтной ситуации для работника возрастает в несколько раз.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
