Расчет отпуска с последующим увольнением
Сотрудник любого предприятия имеет не только определённые трудовые обязательства, он также наделён правами. Одним из них является право на отпуск с последующим прекращением трудовых взаимоотношений. Осуществляя предварительный расчёт отпуска с последующим увольнением, следует корректно определить размер компенсации и количество отпускных дней. Необходимость разрешения данного вопроса на предварительном этапе обусловлена тем, что после ухода работника на заслуженный отдых трудовые отношения между сторонами фактически прекращаются.
Правовые консультации в режиме онлайн
При условии, если используется только часть отпуска с последующим увольнением, расчёт неиспользованных дней должен проводиться до фактического начала отдыха. Бывают ситуации, когда стороны не могут найти общего консенсуса при решении данного вопроса. В таких случаях целесообразнее всего прибегнуть к услугам специалистов для разрешения ситуации. На правом портале можно получить ответы на юридические вопросы в минимальный временной промежуток. Полученные консультации помогут определиться с тем, как правильно проводить расчёт отпуска и какие факторы оказывают влияние на размер выплачиваемой компенсации.
Следует отметить, что в итоговый расчёт не должно входить время болезни. При условии, если сотрудник заболел во время полученного отпуска, работодатель со своей стороны должен выплатить ему пособие. Однако на общую продолжительность отпуска это не будет оказывать никакого влияния. При этом, если работником не был указан период, то по умолчанию будет браться весь отпускной срок.
При условии, когда трудовые отношения прекращаются по вине сотрудника, работодатель не отказывает последнему в предоставлении отпуска, но при этом последний день отдыха одновременно является днём увольнения.
Расчёт отпуска с последующим увольнением
Работник имеет полное право забрать написанное заявление на отпуск с последующим увольнением до фактического прекращения трудовых взаимоотношений. В таком случае сотрудничество будет продолжаться. Если же этого не сделать, то по окончании отпуска трудовые отношения прекратятся.
Расчёт дней, выплата денежной компенсации и заработной платы должны быть произведены в последний день работы. Если этого не случилось, то можно говорить о нарушении прав работника. В таком случае можно прибегнуть к получению консультаций на одном из правовых порталов. Задав бесплатный вопрос, на получение ответа понадобится не более трёх дней. В случае использования платной услуги срок получения интересующей информации может быть сокращён до двух часов.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
