Расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск работнику иногда вызывает споры между ним и работодателем. Не всегда причина этому – злой умысел руководителя организации. Неточные формулировки в индивидуальном или коллективном договоре, не пройденная вовремя аттестация рабочих мест (и прочее) могут уменьшить сумму компенсации в разы.
Если увольнение состоялось (здесь причина увольнения не важна), бывшему работнику полагаются выплаты:
Чтобы проконтролировать правильность начисления последней, надо быть и юристом, и начальником отдела кадров, и опытным бухгалтером одновременно. Хорошо, если вы обладаете терпением, располагаете временем, умением вникать в юридические и бухгалтерские документы, знаете критерии и показатели начисления выплат на вашем предприятии. Если нет - удобнее и экономичнее обратиться к специалистам.
Проблема решается с помощью опытных консультантов нашего правового сервиса. Работая в режиме онлайн, эксперты-юристы готовы немедленно оказать поддержку обратившимся за помощью:
После обращения к нам вы можете быть уверены, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет всех полагающихся вам денежных выплат будет произведен верно и в установленные сроки.
Вопрос по теме: «Трудовое право»
Зарплата и приостановление деятельности
Работодатель требует выплат после увольнения,как их избежать
Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
На какой расчет могу рассчитывать при увольнении
Берется ли подоходный налог с выплат при увольнении по соглашению сторон?
КАК ЗАСТАВИТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ