Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс дает работнику право при увольнении (которое происходит по собственному желанию) остаться на прежнем месте. Эта возможность действует 14 дней с того дня, как руководство было уведомлено о предстоящем увольнении.

Нужно учитывать, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию  возможен только до момента, пока руководителем предприятия не заключен договор с другим сотрудником (и при этом в договоре будет указана дата вступления нового работника в должность). Если же такое уже произошло, то отозвать поданное заявление об увольнении, к сожалению, уже будет невозможно.

Именно в силу вышеуказанного нужно стремиться к максимально оперативному принятию решения об отзыве своего заявления.

Порядок отзыва заявления

Трудовой кодекс не предусматривает какой-либо процедуры, описывающей порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. На практике для этого работник попросту готовит в рамках установленного четырнадцатидневного срока новое заявление, направленное на аннулирование предыдущего.

Выглядит образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию приблизительно следующим образом:

• вверху, как обычно, формируется «шапка» документа. Здесь указывается, кому направляется заявление (ФИО, должность), а также от кого (т.е. данные работника);
• традиционно посередине листа размещается слово «Заявление»;
• текст может быть таким: «на основании части 4 ст. 80 ТК РФ я, (ФИО), отзываю поданое мной заявление от дд.мм.гггг. об увольнении (можете добавить «по собственному желанию»)»;
• завершается заявление подписью с ее расшифровкой и датой.

После подачи подобного заявления на предыдущем проставляется отметка об аннулировании. При этом оба заявления в обязательном порядке сохраняются в личном деле работника.

Возможные нарушения

Иногда, даже если работник передумал об увольнении по собственному желанию, его права нарушаются. Так, руководство может без должных оснований расторгнуть договор до того момента, как истечет четырнадцатидневный срок. Такое решение спокойно может быть обжаловано в судебном порядке.

При нарушении гарантированных работнику Трудовым кодексом прав лучше всего обратиться за профессиональной помощью. И для этого Вы можете обратиться к нашим специалистам, которые обязательно помогут.

Каков порядок увольнения работников по собственному желанию?

Срок уведомления в трудовом договоре

Какое будет решение суда?

Увольнение по собственному желанию

Трудовое право

Расчёты при увольнении

Вопрос по теме: «Трудовое право»

Принудительное увольнение по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию

Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении