Увольнение прогульщика

Сотрудник прибыл на службу с двухчасовым опозданием и в этот же день ушёл с неё на три часа раньше без уважительных причин. Означенные действия были надлежащим образом задокументированы. Фактическое рабочее время сотрудник составило три часа. Возможно ли увольнение данного сотрудника за прогул?

премия, прогул, рабочее время, рабочее место, сотрудник, уважительная причина, увольнение, подряд, трудовой день

Татьяна Филатова

22 октября 2014 г. 22:36

В рассматриваемой ситуации увольнение за прогул применено быть не может, поскольку согласно пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ прогулом признаётся отсутствие субъекта без уважительных причин на своём рабочем месте более четырёх часов подряд на протяжении трудового дня. В данном случае зафиксировано два разделённых между собой промежутка нерабочего времени, длительность каждого из которых менее четырёх часов.
Сотрудника следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, а при продолжении такого поведения осуществить его увольнение в соответствии с п.5 ст. 81 ТК РФ. Также сотрудник может быть лишён премии, если таковая начисляется в организации.

Могут ли уволить по статье

Увольнение сотрудника

Санкции к работнику

Как грамотно уволиться?

Ненормированный рабочий день - необходимые условия

Увольнение сотрудника за прогулы

Увольнение за прогул по статье ТК РФ

За что можно уволить сотрудника

Увольнение по статье 81

Увольнение по статье